Derecho Laboral

1. Un trabajador se vinculo laboralmente con una empresa el 1 de febrero de 1989 mediante contrato a término definido. Al trabador se le termino su vinculación laboral el 30 deabril de 2012 por decisión unilateral del empleador. El trabajador percibió durante los últimos 12 meses un sueldo básico de $900.000 y laboro durante los mismos últimos 12 meses 10horas extras mensuales en jornada diurna. El empleador esta al día en el reconocimiento y pago de todas las acreencias laborales causadas al trabajador. A la fecha de 19 de octubre de2012 el empleador no le ha cancelado el salario del mes de abril y el valor de las prestaciones sociales.
Calcular los valores adecuados al trabajador a la fecha y por los conceptosa que halla lugar identificando valor bruto y valor neto.

2. Un trabajador con salario integral de $ 6’000.000 mas factor prestacional mínimo, se vinculo laboralmentemediante contrato termino indefinido el 01 de julio de 2003 y el empleador dio por terminado unilateralmente el contrato el 11 de octubre de 2012. El empleador se encuentra al día con eltrabajador por las prestaciones y/o acreencias causadas.

Liquidad contrato de trabajo, identificando valor bruto y neto de dicha liquidación.

3. Un trabajador se vinculolaboralmente con una empresa el 1 de marzo de 2002 mediante contrato a término fijo durante 3 meses. El empleador da por terminado unilateralmente el contrato el 11 de octubre de 2012.El empleador se encuentra al día con el trabajador por concepto de acreencias laborales causadas. El empleado devengo durante los últimos 4 meses un salario de $ 600.000 mensuales ylaboro durante esos cuatro meses 5 horas de lunes a viernes extras en horario nocturno en días ordinarios.

Calcular el valor de la liquidación identificando valor bruto y neto.