Derecho laboral

Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonistadel desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del empresario, gastable y renovable por reemplazo.
En este trabajo aparece el "rostro humano" incorporado a la gestión de los recursos humanos con el fin fundamental de mantener la protección de los trabajadores en sus relaciones laborales, garantizar el respeto de las normas legales relativas a las condiciones de trabajo con el ánimo de queel trabajador/a laboren en un ambiente de trabajo que una al colectivo, anime a todos a colaborar en el desempeño de las funciones y evite que laorganización se convierta en "un campo de batalla" y conduzca a un enrarecimiento de las relaciones de trabajo, hasta llegar al maltrato, abuso y acoso hacia cualquiera de sus integrantes.
COMO UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS DEL DERECHO LABORAL EN LA GESTIONDE LOS RECURSOS HUMANOS.
Tenemos corona de laureles pero andamos con los pies descalzos. El hambre, el desempleo, la ignorancia, la inseguridad, la corrupción, la violencia, ladiscriminación, son todavía desiertos ásperos y pantanos peligrosos de la vida iberoamericana.
Carlos Fuentes
Introducción necesaria
Vivimos en tiempos de Política y discurso neoliberal en la economía. Los "tanquespensantes" de la sociedad capitalista apoyan la aplicación del discurso neoliberal en las relaciones laborales con nuevas teorías o mediante la implementación de forma "creadora" de otras ya viejas pero tanto en uno u otro caso, con un fin específico: hacer cada vez más eficiente la producción o prestación de servicios de la organización, "abaratando los costos" mediante la reducción sensible dela fuerza de trabajo o del personal, o a través de una superexplotación velada de aquellos que resulten "elegidos" y no excluidos, para ser más competitivos en el mercado.
Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de la atención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debecontribuir como soporte productivo que permita que el hombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del empresario, gastable y renovable por reemplazo. Hemos decidido en este material incorporar el "rostro humano" a la gestión de los recursos humanos con un fin fundamental
*Mantener la protección de los trabajadores en sus relaciones laborales y garantizar que la aplicación de algunas de estas medidas no desemboque en conflictos producto del despojo de los derechos de los trabajadores, la inobservancia de las condiciones de trabajo y la implantación de un ambiente de trabajo que en lugar de atraer, disocie a los miembros del colectivo, convierta la organización en"un campo de batalla" y conduzca a un enrarecimiento de las relaciones de trabajo, hasta llegar al maltrato, abuso y acoso hacia cualquiera de sus integrantes.
Se ha elaborado este documento mediante una búsqueda informática "online" en diferentes sitios dedicados al tema de los recursos humanos y la gestión empresarial, revisando diferentes soportes, tanto Revistas, investigaciones y otraspublicaciones y lo que es más importante, mediante eldiálogo y los debates en eventos internacionales sobre derechos humanos y economía, economía y medio ambiente de trabajo, los factores psicosociales y organizacionales y su influencia sobre las condiciones de trabajo, la gestión empresarial y de los recursos humanos y otros.
El fin último que perseguimos es alertar a los especialistas del derecho,...