Derecho Laboral
Páginas: 294 (73400 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
UNIDAD I
CARACTERÍSTICAS Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
En principio se dirá que el Derecho del Trabajo como todas las ramas del derecho, comprende un conjunto de disposiciones de carácter sustantivo o material que consagra los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores y, comprende también un conjunto de disposiciones objetivas o procedí mentales que consagra las acciones quecada una de las partes pueden ejercer en un momento determinado para hacer efectivos esos derechos.
Existe un derecho sustantivo por eso se llama Derecho Sustantivo del Trabajo el cual estudiaremos en esta unidad en forma detallada, una parte Colectiva que será vista en la segunda unidad del módulo y, una parte procedimental que se llama Código Procesal del Trabajo que veremos en la terceraunidad de este estudio.
Diremos que las características del Derecho Laboral son aquellas que lo distinguen de otra clase de derecho, los aspectos que le son propios y principalmente las cualidades que le son casi exclusivas. Con base a lo anterior podemos endilgarle las siguientes Características:
1. Es una rama nueva, al compararla con otras clasificaciones del derecho. Es el derecho laboralde reciente y permanente formación debido, a los conceptos y a al materia que se debe analizar y especialmente, por tratarse de un derecho de eminente contenido social.
Este aspecto, hace que tenga que estar en permanente adaptación a las situaciones y necesidades tecnológicas de cada país, lo que hace que su normatividad sea permanentemente variable.
2. Es un derecho autónomo, en el sentidode que tiene un objetivo propio y a que los principios que lo orientan son diferentes a las otras ramas del derecho. Esto no quiere decir, que la autonomía sea plena sino relativa en razón de que, tiene que valerse de otras ramas del derecho para su desarrollo pleno.
3. Es un derecho clasista, en razón de que tiene su origen en el hecho mismo de que la sociedad en toda su historia, ha estadodividida en clases sobre todo, en aquellos sistemas políticos donde impera el capitalismo. Allí podemos diferenciar claramente, los propietarios de los medios de producción y la clase asalariada. Los industriales y comerciantes, tienen disposiciones propias que regulan sus actividades y entre ellas podemos enunciar las contenidas en los Códigos Civil y del Comercio que hoy podemos aglutinarlos comoDerecho Financiero. Por otro lado, el asalariado lo único que tiene para hacer valer sus derechos es el Código Laboral o Código Sustantivo del Trabajo como lo llamamos en nuestro medio; este
es un código que en muchos de sus artículos refleja una clara tendencia a defender el trabajador, no en forma arbitraria pero, si es una normatividad que busca el bienestar del empleado.
4. Es un derechode carácter internacional, las luchas obreras no han sido el producto de la actividad de un solo país sino el producto de la lucha de todos los asalariados del mundo; en cada continente han surgido diversas normas, se han librado batallas y se han dado diversos principios. Hoy en día, el resultado de esas luchas ha logrado que exista la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que veremos masadelante.
La naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, es que pertenece al Derecho Público por varias razones:
Por la clase de intereses que protege: protege intereses generales, colectivos, intereses vitales para la comunidad y esa clase de intereses que protege, fue la que llevó al Derecho Laboral a independizarse del Derecho Civil.
Los derechos de los trabajadores por lo menos losmínimos son irrenunciables: en el Derecho Civil la autonomía de las partes pueden llegar en un momento dado a desconocer aspectos bases, intereses de los asociados, en el Derecho Laboral hay predominio de la voluntad pero ese predominio, no puede llegar a desconocer un derecho mínimo que son los que contienen los Códigos Sustantivos de Trabajo y las demás normas que reglamentan esos códigos....
CARACTERÍSTICAS Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
En principio se dirá que el Derecho del Trabajo como todas las ramas del derecho, comprende un conjunto de disposiciones de carácter sustantivo o material que consagra los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores y, comprende también un conjunto de disposiciones objetivas o procedí mentales que consagra las acciones quecada una de las partes pueden ejercer en un momento determinado para hacer efectivos esos derechos.
Existe un derecho sustantivo por eso se llama Derecho Sustantivo del Trabajo el cual estudiaremos en esta unidad en forma detallada, una parte Colectiva que será vista en la segunda unidad del módulo y, una parte procedimental que se llama Código Procesal del Trabajo que veremos en la terceraunidad de este estudio.
Diremos que las características del Derecho Laboral son aquellas que lo distinguen de otra clase de derecho, los aspectos que le son propios y principalmente las cualidades que le son casi exclusivas. Con base a lo anterior podemos endilgarle las siguientes Características:
1. Es una rama nueva, al compararla con otras clasificaciones del derecho. Es el derecho laboralde reciente y permanente formación debido, a los conceptos y a al materia que se debe analizar y especialmente, por tratarse de un derecho de eminente contenido social.
Este aspecto, hace que tenga que estar en permanente adaptación a las situaciones y necesidades tecnológicas de cada país, lo que hace que su normatividad sea permanentemente variable.
2. Es un derecho autónomo, en el sentidode que tiene un objetivo propio y a que los principios que lo orientan son diferentes a las otras ramas del derecho. Esto no quiere decir, que la autonomía sea plena sino relativa en razón de que, tiene que valerse de otras ramas del derecho para su desarrollo pleno.
3. Es un derecho clasista, en razón de que tiene su origen en el hecho mismo de que la sociedad en toda su historia, ha estadodividida en clases sobre todo, en aquellos sistemas políticos donde impera el capitalismo. Allí podemos diferenciar claramente, los propietarios de los medios de producción y la clase asalariada. Los industriales y comerciantes, tienen disposiciones propias que regulan sus actividades y entre ellas podemos enunciar las contenidas en los Códigos Civil y del Comercio que hoy podemos aglutinarlos comoDerecho Financiero. Por otro lado, el asalariado lo único que tiene para hacer valer sus derechos es el Código Laboral o Código Sustantivo del Trabajo como lo llamamos en nuestro medio; este
es un código que en muchos de sus artículos refleja una clara tendencia a defender el trabajador, no en forma arbitraria pero, si es una normatividad que busca el bienestar del empleado.
4. Es un derechode carácter internacional, las luchas obreras no han sido el producto de la actividad de un solo país sino el producto de la lucha de todos los asalariados del mundo; en cada continente han surgido diversas normas, se han librado batallas y se han dado diversos principios. Hoy en día, el resultado de esas luchas ha logrado que exista la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que veremos masadelante.
La naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, es que pertenece al Derecho Público por varias razones:
Por la clase de intereses que protege: protege intereses generales, colectivos, intereses vitales para la comunidad y esa clase de intereses que protege, fue la que llevó al Derecho Laboral a independizarse del Derecho Civil.
Los derechos de los trabajadores por lo menos losmínimos son irrenunciables: en el Derecho Civil la autonomía de las partes pueden llegar en un momento dado a desconocer aspectos bases, intereses de los asociados, en el Derecho Laboral hay predominio de la voluntad pero ese predominio, no puede llegar a desconocer un derecho mínimo que son los que contienen los Códigos Sustantivos de Trabajo y las demás normas que reglamentan esos códigos....
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