Derecho laboral

DERECHO COLECTIVO

ORGANIZACIONES SINDICALES

NORMATIVA LEGAL:
El Código del Trabajo contempla con detalle todo lo referido a las organizaciones sindicales de base (sindicatos), y las de grado intermedio (federación y confederación), y la Centrales Sindicales. Esta normativa concuerda en general con las normas sobre libertad sindical de los convenios OIT que Chile ratificó. Existiendoamplia libertad para formar un sindicato, el cual puede también con toda libertad federarse o confederarse. Por lo demás, los sindicatos tienen amplia libertad para realizar toda clase de actividades en la forma estipulada en los estatutos.

SINDICATO: Asociación de trabajadores, ligados por un interés económico común, que busca ante todo la representación, defensa y promoción de ese interés.SUJETOS DEL DERECHO DE SINDICACIÓN: La Constitución contempla la regla general al reconocer el derecho a constituir organizaciones sindicales sin autorización previa.

CARACTERÍSTICAS DE LA AFILIACIÓN SINDICAL:
- Voluntaria: Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. La misma característica posee la desafiliación.
-Personal e indelegable: El acto de incorporarse a un sindicato es propio, individual e indelegable, es decir no puede transferirse.
- Única: Conforme artículo 214 inc. 4 un trabajador no pueden pertenecer a más de un sindicato simultáneamente en función de un mismo empleo.

TIPOS DE SINDICATOS EN NUESTRA LEGISLACIÓN:
a) Sindicato de Empresa.
b) Sindicato Interempresa.
c) Sindicato deTrabajadores Eventuales o Transitorios.
d) Sindicato de Trabajadores Independientes

FINALIDADES DE LOS SINDICATOS: Representación de los trabajadores afiliados en todas las instancias.

CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES:
Trámites necesarios para la constitución de una organización sindical.
A.- ASAMBLEA CONSTITUTIVA: Es la reunión de trabajadores que dará inicio al sindicato. Sedeberá celebrar ante un ministro de fe.
B.- QUÓRUM PARA CONSTITUIR EL SINDICATO: Se refiere al número de personas que concurren a la asamblea constitutiva. Aquí, según el tipo de sindicato, se debe distinguir:
- Empresas con 50 trabajadores o menos: Para constituir un sindicato se requieren sólo 8 trabajadores.
- Empresas con más de 50 trabajadores:
a) Reunir 8 trabajadores de la empresa en queno existe sindicato vigente, debiendo completar un 10% del total de los trabajadores en el plazo de un año y en el evento de no cumplirse dicho 10%, caducará por el solo ministerio de la ley, la personalidad jurídica del sindicato.
b) Reunir un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10% del total de los que presten servicios en la empresa.
c) Reunir un mínimo de 25trabajadores de un mismo establecimiento de una empresa, que representen el 30% a lo menos de los trabajadores de dicho establecimiento.
d) Reunir un mínimo de 250 trabajadores cualquiera sea el porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.
C.- CUESTIONES QUE DEBEN ACONTECER EN LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA:
1.- Se votan los Estatutos, es decir se decide cuáles son las normas que van aregir al sindicato.
2.- Se elige a la Directiva Sindical.
3.- Para determinar el número de dirigentes a elegir se debe distinguir (235):
a) Sindicato con menos de 25 afiliados: Un director
b) Sindicato con 25 o más afiliados: Los Estatutos establecen el número de dirigentes.
Sin perjuicio de lo que los estatutos de un sindicato con 25 o más trabajadores establezcan respecto del número dedirigentes, para los efectos del fuero, permisos sindicales y licencias sindicales la ley fijó el número de aquellos que poseen tales privilegios, para lo cual se debe distinguir:
a.- Sindicato con menos de 25 afiliados: Un único director.
b.- Sindicato de 25-249 afiliados: Las 3 más altas mayorías relativas
c.- Sindicato de 250 a 999 afiliados: Las 5 más altas mayorías relativas
d.-...