derecho comercial
Páginas: 5 (1124 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
PROBLEMA:
El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y porque?
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado envarias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 deOctubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro M.
ANALISIS DE LA SITUACIÓN
Basados en la lectura del señor Ramiro Meneses yel análisis realizado por el equipo de trabajo, NO HAY JUSTA CAUSA PARA QUE EL SEÑOR LINO ROBERTO HAYA TERMINADO EL CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO.
1. JUSTIFICACIÓN
En “el numeral 5 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo que dice: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”; ( en esteartículo evidenciamos claramente que no se configura justa causa, dado que los actos que motivan el despido no se realizaron en las instalaciones del empleador)
En ningún momento el señor Meneses realizo actos inmorales dentro del sitio de trabajo ya que se encontraba en vacaciones adicionalmente de acuerdo a la lectura el señor Lino solo dice haber visto los ojos del señor Meneses lo cual no escomprobable.
En su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Las actividades que realiza en su vacaciones colectivas no afectan la integridad de la LAROUSE ni son actos que van en contra de la compañía.
Según artículo 58 del código sustantivo de trabajo OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR se encuentra que en ningún momento en señor Ramiro Menesesomitió alguna obligación de la labor para la que fue contratado.
Según artículo 60 del código sustantivo de trabajo PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES donde validamos que el señor Ramiro Meneses no está incumpliendo con ninguna de las funciones por la cual fue contratado además de haber sido homenajeado por varias ocasiones por ser un empleado ejemplar.
Si bien el trabajo como latínlover sea mal visto por su jefe, según lo establecido en C.S.T el trabajador no tenía contrato de exclusividad y en ningún momento uso o mal utilizo el nombre de la empresa en otro país.
El contrato a término fijo se da por terminado cuando una de las partes avisa por escrito y con una antelación de 30 días a la otra parte.
2. Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que teníaderecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 17 de octubre).
Liquidación de prestaciones
Cesantías
El valor de las cesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de enero de 2012 eso quiere decir 291 días:
SALARIO MENSUAL * DIAS LABORADOS/360
3.500.000*291 días /360
1.018.500.000/360=$2.829.167
Intereses a las Cesantías:
El valor de los intereses a lascesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 291 días sobre el valor de las cesantías liquidadas:
CESANTIAS * DIAS LABORADOS*0.12/360
2.829.167* 291 días *0.12
98.794.512/360=$274.429
Prima de Servicios:
El valor de la prima de servicios es calculado desde el 1 de julio de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 111 días, ya que el pago de la...
PROBLEMA:
El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y porque?
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado envarias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 deOctubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro M.
ANALISIS DE LA SITUACIÓN
Basados en la lectura del señor Ramiro Meneses yel análisis realizado por el equipo de trabajo, NO HAY JUSTA CAUSA PARA QUE EL SEÑOR LINO ROBERTO HAYA TERMINADO EL CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO.
1. JUSTIFICACIÓN
En “el numeral 5 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo que dice: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”; ( en esteartículo evidenciamos claramente que no se configura justa causa, dado que los actos que motivan el despido no se realizaron en las instalaciones del empleador)
En ningún momento el señor Meneses realizo actos inmorales dentro del sitio de trabajo ya que se encontraba en vacaciones adicionalmente de acuerdo a la lectura el señor Lino solo dice haber visto los ojos del señor Meneses lo cual no escomprobable.
En su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Las actividades que realiza en su vacaciones colectivas no afectan la integridad de la LAROUSE ni son actos que van en contra de la compañía.
Según artículo 58 del código sustantivo de trabajo OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR se encuentra que en ningún momento en señor Ramiro Menesesomitió alguna obligación de la labor para la que fue contratado.
Según artículo 60 del código sustantivo de trabajo PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES donde validamos que el señor Ramiro Meneses no está incumpliendo con ninguna de las funciones por la cual fue contratado además de haber sido homenajeado por varias ocasiones por ser un empleado ejemplar.
Si bien el trabajo como latínlover sea mal visto por su jefe, según lo establecido en C.S.T el trabajador no tenía contrato de exclusividad y en ningún momento uso o mal utilizo el nombre de la empresa en otro país.
El contrato a término fijo se da por terminado cuando una de las partes avisa por escrito y con una antelación de 30 días a la otra parte.
2. Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que teníaderecho el trabajador en el último año de servicio (Enero a 17 de octubre).
Liquidación de prestaciones
Cesantías
El valor de las cesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de enero de 2012 eso quiere decir 291 días:
SALARIO MENSUAL * DIAS LABORADOS/360
3.500.000*291 días /360
1.018.500.000/360=$2.829.167
Intereses a las Cesantías:
El valor de los intereses a lascesantías es calculado desde el 1 de enero de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 291 días sobre el valor de las cesantías liquidadas:
CESANTIAS * DIAS LABORADOS*0.12/360
2.829.167* 291 días *0.12
98.794.512/360=$274.429
Prima de Servicios:
El valor de la prima de servicios es calculado desde el 1 de julio de 2012 al 21 de octubre de 2012 eso quiere decir 111 días, ya que el pago de la...
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