DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LABORAL: Ensayo sobre Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Estabilidad gremial. Despido del trabajador amparado. Improcedencia de Privilegios Abusivos
Páginas: 17 (4213 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE RÍO CUARTO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Especialización Dirección Estratégica en Recursos Humanos
“DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LABORAL:
Ensayo sobre Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Estabilidad gremial. Despido del trabajador amparado. Improcedencia de Privilegios Abusivos”
Carrera: Especialización en la Dirección Estratégica en Recursos HumanosAlumnos: MUGNAINI BUFFARINI Santiago Humberto BORSOTTI Walter Fabián
Docentes: Estela PIÑA, Rosa Elena BOSIO – Nevy BONETTO
2010
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ENSAYO SOBRE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tutela Sindical
Conceptos Básicos
El derecho es una convención lingüística, es decir, es el arreglo de las conductas entre un acreedor (ego) y un deudor (alter ego). En el derecho siempre debe haber unarelación entre dos personas, ya sea física o jurídica. Esta convención se organiza frente a un ordenamiento anterior. El derecho tiene como objetivo un ordenamiento, es decir, la paz social. El derecho es uno solo el cual se puede abordar desde diferentes aspectos como son: el Derecho Civil, Penal, Comercial, etc. El trabajo es el hecho de poner las capacidades a disposición de otra persona a cambio deuna remuneración. El derecho de trabajo se encarga de regular las relaciones surgidas del trabajo y sus características son: -dependencia. -libertad: la LCT no se aplica a los penados. -licitud. -remunerativo. La finalidad es proteger a los trabajadores, a la parte considerada más débil, es decir a la que tiene menos capacidad para negociar, o sea al empleado. El Derecho laboral (tambiénllamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo seencarga de normar la actividad humana, licita; prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
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De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bieneseconómicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo susnormas a restringir la libertad de la empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. (Germán Eduardo Cascante Castillo. Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 1999)
Estabilidad gremial
El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas querigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores. Podemos decir que esta institución, denominada contrato de trabajo, no aparece en el campo de la literatura jurídica hasta comienzos del presente siglo, como una consecuencia de la evolución y desarrollo de la revolución industrial. Con ella se quiere tipificar una figura jurídica contractual que se diferencia de la antigua locación deservicios. De ahí que no se trate de un simple cambio de nombre, como pretenden algunos autores, sino de una nueva institución jurídica, surgida a consecuencia de la revisión que trajo aparejado el nuevo planeamiento del problema jurídico-social que representa el trabajo humano en el proceso técnico-económico de la producción, operado con el desarrollo del maquinismo, durante el desenvolvimiento...
“DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LABORAL:
Ensayo sobre Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Estabilidad gremial. Despido del trabajador amparado. Improcedencia de Privilegios Abusivos”
Carrera: Especialización en la Dirección Estratégica en Recursos HumanosAlumnos: MUGNAINI BUFFARINI Santiago Humberto BORSOTTI Walter Fabián
Docentes: Estela PIÑA, Rosa Elena BOSIO – Nevy BONETTO
2010
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ENSAYO SOBRE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tutela Sindical
Conceptos Básicos
El derecho es una convención lingüística, es decir, es el arreglo de las conductas entre un acreedor (ego) y un deudor (alter ego). En el derecho siempre debe haber unarelación entre dos personas, ya sea física o jurídica. Esta convención se organiza frente a un ordenamiento anterior. El derecho tiene como objetivo un ordenamiento, es decir, la paz social. El derecho es uno solo el cual se puede abordar desde diferentes aspectos como son: el Derecho Civil, Penal, Comercial, etc. El trabajo es el hecho de poner las capacidades a disposición de otra persona a cambio deuna remuneración. El derecho de trabajo se encarga de regular las relaciones surgidas del trabajo y sus características son: -dependencia. -libertad: la LCT no se aplica a los penados. -licitud. -remunerativo. La finalidad es proteger a los trabajadores, a la parte considerada más débil, es decir a la que tiene menos capacidad para negociar, o sea al empleado. El Derecho laboral (tambiénllamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo seencarga de normar la actividad humana, licita; prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
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De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bieneseconómicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo susnormas a restringir la libertad de la empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. (Germán Eduardo Cascante Castillo. Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 1999)
Estabilidad gremial
El contrato de trabajo constituye la institución fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas querigen la relación jurídica entre empleador y trabajadores. Podemos decir que esta institución, denominada contrato de trabajo, no aparece en el campo de la literatura jurídica hasta comienzos del presente siglo, como una consecuencia de la evolución y desarrollo de la revolución industrial. Con ella se quiere tipificar una figura jurídica contractual que se diferencia de la antigua locación deservicios. De ahí que no se trate de un simple cambio de nombre, como pretenden algunos autores, sino de una nueva institución jurídica, surgida a consecuencia de la revisión que trajo aparejado el nuevo planeamiento del problema jurídico-social que representa el trabajo humano en el proceso técnico-económico de la producción, operado con el desarrollo del maquinismo, durante el desenvolvimiento...
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