Derecho Administrativo
Páginas: 11 (2665 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
[pic]
[pic]
PARTICIPANTES:
BARRERA, Olga 22.642.169
CHACÓN, Noralba 5.685.857
COLMENARES, Irma 7.048.668
DUQUE, Gerson 5.639.151
VERA, Gladys 5.658.670
VILLADA, Jenny 12.973.630
ZAMBRANO, Adriana 11.973.659
Febrero 2011
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad interpretar los artículos de la ley del estatuto de la función pública en cuantoal régimen disciplinario contemplados en el capítulo II del artículo 82 al 89 y en el cual hace referencia a las clases de sanciones prevista tales como amonestación escrita y destitución y sus causales así como su procedimiento para imponer la sanción ya sea escrita o por destitución, los recursos a interponer contra la sanción impuesta, de la prescripción de las faltas y el procedimientodisciplinario de destitución y sus fases.
Titulo VI
Responsabilidad y régimen disciplinario
Capitulo II régimen disciplinario artículos 82 al 89
Articulo 82.- clases de sanción
Articulo 83.- causales de amonestación escrita
Articulo 84.- procedimiento para imponer la sanción de amonestación escrita
Articulo 85.- recursos a interponer contra la sanción impuesta
Articulo 86.-destitución
Articulo 87.- prescripción de la falta para amonestación escrita
Articulo 88.- prescripción de la falta por destitución
Articulo 89.- procedimiento disciplinario de destitución y sus fases
Ley del estatuto de la función pública Capítulo II
Régimen Disciplinario
Clase de sanciones
Artículo 82. Las sanciones disciplinarias:
Dos son las sanciones previstas
1.Amonestación escrita.
2. Destitución.
Artículo 83. Canales de amonestación escrita
Serán causales de amonestación escrita:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4.Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de (30) treinta días continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtenerbeneficios o ventajas en la función pública.
Artículo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco días hábiles siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa.Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público, el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita.
En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso quepudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
En el presente artículo se está haciéndole conocer al funcionario amonestado que tiene 5 días hábiles a partir de la fecha de entrega de la amonestación para que formule sus alegatos o defensa, una vez que cumpla esto el supervisor,elabora un informe con las conclusiones respectivas si se comprueba el hecho, entonces se aplicara la sanción y en los mismos actos administrativos se le indicara el recurso que el amonestado debe intentar y conocer y se remitirá copia a la oficina de recursos humanos tiene rango en el artículo 144 de la CRBV
Titulo VI responsabilidades y régimen disciplinario
Capitulo II Régimen Disciplinario...
[pic]
PARTICIPANTES:
BARRERA, Olga 22.642.169
CHACÓN, Noralba 5.685.857
COLMENARES, Irma 7.048.668
DUQUE, Gerson 5.639.151
VERA, Gladys 5.658.670
VILLADA, Jenny 12.973.630
ZAMBRANO, Adriana 11.973.659
Febrero 2011
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad interpretar los artículos de la ley del estatuto de la función pública en cuantoal régimen disciplinario contemplados en el capítulo II del artículo 82 al 89 y en el cual hace referencia a las clases de sanciones prevista tales como amonestación escrita y destitución y sus causales así como su procedimiento para imponer la sanción ya sea escrita o por destitución, los recursos a interponer contra la sanción impuesta, de la prescripción de las faltas y el procedimientodisciplinario de destitución y sus fases.
Titulo VI
Responsabilidad y régimen disciplinario
Capitulo II régimen disciplinario artículos 82 al 89
Articulo 82.- clases de sanción
Articulo 83.- causales de amonestación escrita
Articulo 84.- procedimiento para imponer la sanción de amonestación escrita
Articulo 85.- recursos a interponer contra la sanción impuesta
Articulo 86.-destitución
Articulo 87.- prescripción de la falta para amonestación escrita
Articulo 88.- prescripción de la falta por destitución
Articulo 89.- procedimiento disciplinario de destitución y sus fases
Ley del estatuto de la función pública Capítulo II
Régimen Disciplinario
Clase de sanciones
Artículo 82. Las sanciones disciplinarias:
Dos son las sanciones previstas
1.Amonestación escrita.
2. Destitución.
Artículo 83. Canales de amonestación escrita
Serán causales de amonestación escrita:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4.Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de (30) treinta días continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtenerbeneficios o ventajas en la función pública.
Artículo 84. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco días hábiles siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa.Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público, el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita.
En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso quepudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
En el presente artículo se está haciéndole conocer al funcionario amonestado que tiene 5 días hábiles a partir de la fecha de entrega de la amonestación para que formule sus alegatos o defensa, una vez que cumpla esto el supervisor,elabora un informe con las conclusiones respectivas si se comprueba el hecho, entonces se aplicara la sanción y en los mismos actos administrativos se le indicara el recurso que el amonestado debe intentar y conocer y se remitirá copia a la oficina de recursos humanos tiene rango en el artículo 144 de la CRBV
Titulo VI responsabilidades y régimen disciplinario
Capitulo II Régimen Disciplinario...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.