Definicion Sueldos y Salarios Guatemala

Sueldos y Salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los factores internos y externos quecondicionan los salarios determinando su valor son:
 Tipo de cargos de la empresa
 Política salarial de la empresa
 Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
 Situación del mercado de trabajo
 Situación económica del país
 Negociaciones colectivas
 Legislación laboral
La legislación laboral guatemalteca establece y permite las siguientes deducciones:
1. Cuota deIGSS Laboral, IRTRA e INTECAP
2. Retenciones del Impuesto sobre la Renta
3. Desc. Bco. de los trabajadores
Con base a acuerdos establecidos con los trabajadores, se realizan deducciones de la naturaleza siguiente:
1. Descuentos de BANCASOL por préstamos otorgados a los trabajadores.
2. Descuentos por seguros con agencias privadas y/o planes de Jubilación o similares.
3. Descuento porpréstamos otorgados directamente por la empresa.
4. Embargos de tipo judicial, según lo establecido por Juez competente.
EJEMPLO INTEGRACION DE PLANILLA DE SALARIOS
NOMBRE DE LA EMPRESA Tels. Fax.
Período mes _____________ año______




Deducciones y Descuentos
CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario, éste se hará en el momento depagarles su salario en la manera siguiente:

Patrono. 10.67% Trabajador. 4.83%
Estos porcentajes incluyen los programas de Accidentes en General, Enfermedad y Maternidad, Invalidez, Vejez y Sobreviviencia
 El patrono debe dejar constancia de las sumas descontadas individualmente a sus trabajadores en su contabilidad y/o registro de trabajadores y salarios;
 El patrono debe efectuar losdescuentos sobre el salario afecto a contribuciones, esto incluye Ordinario y Extraordinario;
 El patrono no debe efectuar dicho descuento sobre rubros que se consideran como NO AFECTOS a contribuir por el IGSS, tales como:
• Indemnización y compensación en dinero por vacaciones al finalizar la relación laboral;
• Aguinaldo;
• Bonificación-Incentivo, según Decreto 78-89 y 7-2000;
•Bono 14;
• Dietas;
• Honorarios Profesionales;
• Jubilaciones;
• Viáticos.
IRTRA
Las empresas inscritas formalmente en el régimen de seguridad social y comprendidas en las actividades económicas definidas por el acuerdo No.1 de la Junta Directiva del IRTRA.
Artículo 1.- Quedan afectos a la imposición anual prescrita por el Artículo 12 del Decreto Número 1,528 del Congreso de laRepública, todos los patronos particulares comprendidos en las siguientes actividades económicas:
1. Explotación de minas y canteras.
2. Industrias manufactureras.
3. Construcción.
4. Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios.
5. Comercio.
6. Transportes, almacenajes y comunicaciones.
La clasificación de actividades económicas, se ajustará a la que tiene establecida el InstitutoGuatemalteco de Seguridad Social. Por lo cual cualquier otra empresa que no este dentro de estos parámetros no puede afiliar a sus empleados al IRTRA, y por lo tanto no debe pagar la cuota respectiva.
INTECAP
El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad - INTECAP -, es una institución Guatemalteca de Formación Profesional, que promueve por delegación del Estado y con la contribución del SectorPrivado, el desarrollo del recurso humano y la productividad nacional. Su objetivo primordial es capacitar a trabajadores y nueva mano de obra, en las diversas actividades económicas a través de eventos de Formación Profesional. INTECAP capacita a los tres niveles ocupacionales: Ejecutivo, Medio y Operativo; y en los tres sectores económicos: Primario, Secundario y Terciario.
El principal...