Curso De Seleccion Y Atraccion De Talento

Contacto entre una persona y una empresa, cuyas evoluciones puedan discurrir de la manera más paralela posible, atrayendo aquel candidato que realice el trabajo con un mayor índice de eficaciaINCORPORANDO TALENTO A LA ORGANIZACIÓN

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Objetivo General
Conocer de forma global un proceso robusto e integral de atracción de talento a través delas selección de personal, que genera el aporte necesario para que el participante del programa tenga la capacidad de cuestionar y decidir sobre el modelo más ajustado para implantarlo en suorganización.

Objetivos Específicos
* Conocer sobre el estudio de atracción del talento y su conceptalizacíon * Conocer las bases conceptuales y de políticas para un proceso de Selección basadoen atracción de Talento. * Comprender cada uno de los procesos involucrados en la selección, Reclutamiento, Preselección, Selección e Incorporación. * Comprender las relaciones de Selección conotros Subsistemas de Gestión del Talento * Realizar un proceso de transferencias de información sobre lo anterior a través de la aplicación de los habilitantes de proceso de selección en unejercicio práctico con entrega de formatos para uso o adecuación a su organización |

Contenidos
a) Contenidos principales

* Estudio del talento a nivel global.
* Estrategia de recursoshumanos y políticas de selección
* La selección como función clave de la gestión integrada de Recursos
Humanos
* Planificación de Recursos Humanos y selección
* Outsourcing de la funciónde selección
* Metodología proceso de selección
* Elaboración de perfiles de puestos y de requisitos
* Técnicas de selección. Características diferenciales
* PruebasPsicotécnicas en selección de personal
* Tipos de entrevistas de selección. Biográficas y de Competencias
* El informe de selección
* Toma de decisiones de selección. Criterios...