Curriculum, carta de presentacion

El Currículum Vitae

G u í a

Universidad Autónoma de Madrid

UNIVERSIDAD AUTONOMA

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EL CURRÍCULUM VITAE.....................................................................................................1
LA ENTREVISTA..............................................................................................................4 LO QUE BUSCAN Y LO QUE TEMEN LASEMPRESAS............................................8 LA CARTA DE PRESENTACIÓN....................................................................................9 EL PROCESO DE SELECCIÓN....................................................................................11 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PROFESIONALES..................................................13

Guía de Orientación Profesional para estudiantesde la UAM

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EL CURRÍCULUM VITAE

Guía de Orientación Profesional para estudiantes de la UAM

Generalmente, los procesos selectivos que se llevan a cabo en las empresas grandes difieren bastante de los que se realizan en las pequeñas y medianas. En las grandes empresas el proceso suele ser más riguroso, ya que lo efectúan técnicos especialistas y se utilizan diversas pruebas de selección,en éstas el expediente académico se valora a priori como un valor importante en la primera fase de selección: no se trata de tener expedientes extraordinariamente brillantes, pero si al menos que el estudiante finalice sus estudios en tantos años como cursos tenga la titulación. En las pequeñas y medianas empresas es el propio director o gerente quien habitualmente se encarga de realizar laselección y, dando que no se trata de un experto en estos temas, suele limitarse a una entrevista personal. En el sector público el sistema de selección es la oposición. Definición El currículum vitae es un resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevistade selección. Tipos de currículum vitae El currículum vitae puede ser de tres tipos: — Cronológico: consiste en ordenar el currículum vitae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia. — Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos. — Temático:consiste en ordenar el currículum vitae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa. Características generales del currículum vitae Un buen currículum debe: • estar actualizado. • ser conciso. • ser honesto y positivo. • dar una imagen profesional. • estar ordenado. • ser esmerado. • estar adaptado.

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2 Recomendaciones

Contenido • Breve yconciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3. • Se deben indicar sólo los títulos de más alto nivel. No hace falta decir que se posee el Graduado Escolar si se es licenciado. • Evitar detalles inútiles, por ejemplo peso, altura, nº de hijos... • No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se tratará en la entrevista. • Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia acursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado. • Adaptar el currículum al puesto de trabajo, remarcando las experiencias más interesantes para la oferta.

Presentación • Papel blanco y de buena calidad. • Respetar los márgenes y espacios. • Bien presentado, sin manchas ni tachaduras. • Hecho a máquina u ordenador siempre que no lo pidan manuscrito. • Si se hacen fotocopias, que sean decalidad. • Sin faltas de ortografía. Repasarlo varias veces. • No es necesario poner foto a no ser que la empresa lo pida..

Recuerda que tu currículum vitae es:
• tu tarjeta de visita. • tu imagen personal. • tu anuncio. • tu retrato robot. • tu historial profesional. • tu perfil personal y profesional.

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