Cultura organizacional

Cultura organizacional
La incidencia en la actualidad de esta cultura es muy importante en las empresas, ya que en esta globalización la cultura organizacional es clave en las ciencias sociales yaque involucra la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que caracterizan a un grupo social vinculado a un determinado territorio, una nación, un Estado, etc. Esto aplicado a unaempresa es la consolidación a nivel social de esta; Al tener una cultura organizacional las funciones, los valores y las buenas relaciones se llevaran a cabo de tal manera que al haber una organizaciónlas funciones se desempeñen satisfactoriamente y las relaciones y valores éticos se difundan al interior de la empresa, así podemos definir objetivos claros, desempeñar cabalmente funciones de trabajoy comportarse de una manera cooperativa, de esta manera se formara una unidad de trabajo que aporte ideas, soluciones y así mismo comprobar lo bueno y lo malo para corregirlo, de tal manera que estacultura determina muchos factores y sobre todo la buena comunicación de cada integrante que conforme la empresa.
“La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a unamultitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones”.
PETER DRUCKER
Con estoquiero decir que con una buena planeación, toma de decisiones organización de orden social en una empresa puede llegar muy lejos y he aquí, La importación y la incidencia de una cultural organizacionalen una empresa.
VALORES CORPORATIVOS
los valores corporativos son en cierta forma un motor para una empresa, es decir estos valores esta dentro de la cultura organizacional, de acuerdo a esto formauna parte muy importante ya que determina la misión y visión de cada persona que conforme a la empresa, pues de esta forma influye en buenas relaciones y objetivos concretos para la realización y...