CUESTIONARIO CAPITULO 7

1- Comente cómo han evolucionado los supuestos sobre la naturaleza humana en la teoría de la administración.

R/ Las organizaciones no existen sin personas a pesar de todos los recursos a ahora hay gente bien preparada y con nuevos sistemas actualizados para que nos sea más fácil administrar y hay también procesos para que toda información o resultados sean buenos en las organizaciones

2-¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de RH?

R/ las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organización y proveedoras de conocimiento, habilidades y competencias. En este caso, los seres humanos se convierten en sujetos activos de la administración, pues proveen a la organización de insumos que la hacen funcionar y la dirigen al éxito


3- ¿Cómoinfluyen las características organizacionales y las individuales en el comportamiento de los individuos en las empresas?

R/En las organizaciones tiene que cumplir sus procesos y en la individuales el comportamiento tiene que ser comportarse bien en las empresas y respetar sus procesos

4- ¿Por qué se dice que las personas tienen diferente capacidad de comportamiento?

R/ Las personas tienediferentes maneras de trabajar como también diferente carácter de comportamiento en si los administradores o jefes tiene que saber llevar a las personas para que cumplan sus funciones al pie de la letra para que no causen problemas

5- Explique por qué las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas.

R/Hay diferentes personas que trabajan y cumplen con sus obligaciones para recibirun sueldo del cual pagan sus deudas o compromisos mensualmente es por eso que las personas tiene un sinfín de necesidades para gozar de un sueldo y sentirse satisfechas.

6- Explique por qué las personas piensan en el futuro y escogen cómo comportarse.

R/Las personas piensan en prepararse y estar actualizados para que en un futuro estén mucho mejor y cualquier problemas sepan que estánpreparados y no tenerle miedo a lo que venga.


7- Explique por qué las personas perciben su entorno en función de necesidades y experiencias pasadas.

R/ Las personas van aprendiendo de experiencias pasadas para que no vuelva a pasar lo mismo ya que van tomando experiencia y que ya no les pase lo mismo y sus funciones las cumplen mejor

8- Explique por qué las personas reaccionan en forma emocional.R/Las personas reaccionan en forma a su carácter o dependiendo de cuál sea la causa.

9- Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes.

R/Las personas tiene distintas formas de pensar y las actitudes también son distintas en cuanto el comportamiento las organizaciones deben saber que tiene que tener contento al personal para que ellos cumplan sus funciones de lamejor manera

10- Comente la importancia de las diferencias individuales

R/Algunas personas están dotadas de habilidades y competencias, y tienen éxito en su vida personal y profesional. Otras tienen deficiencias y dificultades para realizar su trabajo en la organización. Las personas difieren profundamente entre sí, pero ¿en qué aspectos? Las diferencias individuales se relacionan con diversosfactores, entre ellos las aptitudes y la personalidad

11- Defina el capital humano y explique cómo se forma.

R/ Hoy día las personas constituyen un patrimonio invaluable para las organizaciones. Son su activo y su pasivo más importante. ¿Esto es una novedad? Parece que sí. Durante los siglos que perduró la era industrial el mundo de los negocios era movido por los recursos naturales, Como elcarbón y el petróleo. Se libraron innumerables guerras por el control de esos recursos.

12- Explique las diferencias de las aptitudes individuales

R/ Si todas las personas fuesen iguales, la administración sería extremadamente simple y fácil. Las organizaciones se podrían estandarizar con suma facilidad.




13- Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones.

Fuerza muscular.
La...