CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

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PROGRAMA DE PSICOLOGIA


LUISA FERNANDA MUÑOZ GUZMAN


CARLOS FERNANDO MORENO




MOTIVACION Y EMOCION




BOGOTA D.C
10/09/2015



MOTIVACIONESINTRINSECAS Y EXTRINSECAS


INTRINSECAS: definido como la conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es intrínseco a la actividad misma,es decir, es la realización de la conducta en sí misma lo que nos mueve, los motivos que conducen a la activación de este patrón conductual son inherentes a nuestra persona sin necesidad de estímulosexternos
¿Qué tiene de maravillosa la motivación intrínseca?
Es una motivación natural que surge de manera espontánea de las necesidades psicológicas de autonomía, competencia y afinidad de lapersona. Vale la pena fortalecer y promoverla porque conduce a tantos beneficios importantes para el individuo, incluyendo la persistencia, creatividad, comprensión conceptual y bienestar subjetivoPersistencia En la medida en que aumente la motivación intrínseca de la persona, mayor será su persistencia en la tarea.
Creatividad típicamente aumenta por la motivación intrínseca. La contribución de lamotivación intrínseca a la creatividad es tan fuerte que Teresa Amabile (1983) propuso el siguiente Principio de la motivación intrínseca de la creatividad: “Las personas serán más creativas cuando sesientan motivadas principalmente por el interés, disfrute, satisfacción y desafío del trabajo mismo, más que por las presiones externas”.
La motivación intrínseca aumenta la comprensión conceptual de uneducando acerca de aquello que intenta aprender. Cuando es elevada, este tipo de motivación promueve la flexibilidad en el modo de pensamiento (McGraw y McCullers, 1979
Funcionamiento óptimo ybienestar La búsqueda de metas intrínsecas conduce a mejor funcionamiento y mayor bienestar psicológico que la búsqueda de metas vitales intrínsecas se asocia con mayor autorrealización, mayor vitalidad...