Control Interno
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
Control interno
Es un plan de organización entre la contabilidad, funciones de empleados y procedimientos coordinados que adopta una empresa pública, privada o mixta para obtener informaciónconfiable, salvaguardar sus bienes, promover la eficiencia de sus operaciones y adhesión a su política administrativa.
El plan de organización. Es decir, el control interno es un programa que precisa eldesarrollo de actividades y el establecimiento de relaciones de conducta entre personas y lugares de trabajo en forma eficiente.
La contabilidad. Que tendrá por objeto registrar técnicamente todaslas operaciones y además, presentar periódicamente información verídica y confiable; al efecto se implantará un sistema de registro y de contabilidad apropiado y práctico que mermita registrar,clasificar, resumir y presentar todas las operaciones que lleve a cabo la empresa.
Funciones de empleados. Distribución en forma debida de las labores que realizan los funcionarios y empleados; funcionesde complemento, no de revisión.
Procedimientos coordinados. Procedimientos contables, estadísticos, físicos, administrativos, etc., armonizados entre sí para la mejor consecución de los objetivosestablecidos por la empresa.
Obtener información confiable. Uno de los objetivos del control interno es obtener información oportuna, confiable y segura que coadyuve a la toma acertada dedecisiones
Salvaguardar sus bienes. Otro objetivo del control interno es proteger y salvaguardar los bienes, Valores, propiedades, activos, etc., de la empresa, dificultando y tratando de evitar losmalos Manejos, fraudes, robos, etcétera.
Promover la eficiencia de las operaciones. Otro objetivo del control interno es promover y
Fomentar la eficiencia de todas las operaciones de la empresa.Adhesión a su política administrativa. Facilitar que las reglas establecidas por la administración se cumplan eficientemente.
Pruebas de cumplimiento
Son las acciones que emprende...
Es un plan de organización entre la contabilidad, funciones de empleados y procedimientos coordinados que adopta una empresa pública, privada o mixta para obtener informaciónconfiable, salvaguardar sus bienes, promover la eficiencia de sus operaciones y adhesión a su política administrativa.
El plan de organización. Es decir, el control interno es un programa que precisa eldesarrollo de actividades y el establecimiento de relaciones de conducta entre personas y lugares de trabajo en forma eficiente.
La contabilidad. Que tendrá por objeto registrar técnicamente todaslas operaciones y además, presentar periódicamente información verídica y confiable; al efecto se implantará un sistema de registro y de contabilidad apropiado y práctico que mermita registrar,clasificar, resumir y presentar todas las operaciones que lleve a cabo la empresa.
Funciones de empleados. Distribución en forma debida de las labores que realizan los funcionarios y empleados; funcionesde complemento, no de revisión.
Procedimientos coordinados. Procedimientos contables, estadísticos, físicos, administrativos, etc., armonizados entre sí para la mejor consecución de los objetivosestablecidos por la empresa.
Obtener información confiable. Uno de los objetivos del control interno es obtener información oportuna, confiable y segura que coadyuve a la toma acertada dedecisiones
Salvaguardar sus bienes. Otro objetivo del control interno es proteger y salvaguardar los bienes, Valores, propiedades, activos, etc., de la empresa, dificultando y tratando de evitar losmalos Manejos, fraudes, robos, etcétera.
Promover la eficiencia de las operaciones. Otro objetivo del control interno es promover y
Fomentar la eficiencia de todas las operaciones de la empresa.Adhesión a su política administrativa. Facilitar que las reglas establecidas por la administración se cumplan eficientemente.
Pruebas de cumplimiento
Son las acciones que emprende...
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