contratos

Contrato de trabajadores el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta delempresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

. Ventajas de un contrato de trabajo p/ambas partes, vinculación de tipo jurídica, social y de trabajo entre el patrono y elempleado. Ampara la relación de trabajo, se crean beneficios y derechos entre las partes, se establece el salario y las clausulas en las que se indique la forma de ejecutar el trabajo y la jornada,también se indican otros beneficios de ley.

 importancia de un contrato de trabajo, su importancia radica ya que en el contrato de trabajo se resumen las condiciones a las que el empresario y eltrabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones, al firmar tu contrato de trabajo, ya estás protegida por el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, establecidos en la ley, Con este seguro, tendrás derecho a todas las atenciones médicas que sean necesarias si te accidentas y al pago de tus licencias médicas.
Desventajas de uncontrato de trabajo p/ambas partes, si quieren despedirte, solo tiene que dejar pasar el plazo del contrato para que expire, y no te vuelven a contratar, y no te tienen pagarte indemnización, al hacercontratos pueden reducir lo máximo posible la antigüedad del trabajo, concatenan los contratos para truncar la antigüedad.
Componentes de un Contrato de Trabajo, Lugar y fecha del Contrato,Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse,Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada, Duración y distribución de la jornada de trabajo, Plazo del contrato, Demás pactos que acordaren las partes.
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO...