Contrato

Contrato de Trabajo

 Contrato individual
Es un vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador) presta sus servicios personales o ejecutar un obra, personalmente bajo la dependencia continuada y la direccione inmediata o delegada a esta última a cambio de un retribución de cualquier clase o forma.
 Elementos generales del contrato
Como se sabe el contrato de trabajo sies un contrato, debe en consecuencia regirse por las normas generales aplicables a todo contrato
Como todo contrato es una especie de negocio jurídico, se deben tener en cuenta los elementos del negocio civil:
• Capacidad
• Consentimiento
• Objeto
Capacidad en términos generales se reconocen 2 clases de capacidades: de goce y de ejercicio.
De goce es la cualidad de un ente de ser sujeto dederechos y deberes jurídicos; es sinónimo de personalidad jurídica.
De ejercicio es la faculta de cumplir por sí mismo y ejercicio de igual manera los deberes y derechos jurídicos.
El código civil distingue entre capacidad relativa e incapacidad absoluta. En derecho laboral existe una capacidad de ejercicio especial, que está establecida el artículo 31 del código de trabajo.
Las razones por lasque se ha establecido una edad menor para la capacidad contractual son:
a) El contra de trabajo es fácil de rescindir.
b) Es un contrato que es contratado en su ejecución por la inspección general de trabajo.
c) El trabajo es el único medio de vida de la mayor parte de la población.
Consentimiento
Esta se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada en la actual constitución de la dela política de la república, así como en el Código de Trabajo Articulo no. 6 del Código de Trabajo.
Objeto:
Es una actividad idónea, un servicio que presta el trabajador en beneficio del patrono.
 Elementos especiales del contrato

1. Prestación Personal de los servicios o de la ejecución de la obra, exigencia legar que confirma el carácter personal del sujeto trabajador en relaciónlaboral.
2. Retribución de cualquier clase o forma: es la contraprestación fundamental de servicio, dándole un carácter oneroso, pero sin atarlo a ningún formalismo.
3. Subordinación: constituye la característica esencial y típica por excelencia en el trabajo por cuenta ajena que sirve para deslindarlo de otras figuras de trabajo humano.
4. Ausencia de riesgos para el trabajador: como el patronoorganiza, dirige y decide, es natural que las pérdidas eventuales deben ser absorbidas por él.
Inicio de Suspensión y Terminación del Contrato;
Inicio para que el contrato de trabajo exista solo basta que inicie la relación de trabajo.
Suspensión hay cuando una o dos de las partes que forman la relación laboral dejan de cumplir parcial o totalmente.


 Inicio, suspensión y terminación delcontrato
Inicio:
Para que el contrato de trabajo exista y se perfecciones basta con que se inicie la relación del trabajo que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra de las ejecución es que determina el artículo 18 del código de trabajo
Suspensión:
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral dejan decumplir parcial o totalmente durante un tiempo alguno de sus respectivas obligaciones fundamentales (Prestación del trabajo y pago del salario)) sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan derechos y obligaciones fundamentales.
Aspectos Legales:
La suspensión puede ser:
1) Individual parcial cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes dejan de cumplir susobligaciones fundamentales.
2) Individual total cuándo afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
3) Colectiva parcial cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo.
4) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan a la materia o totalidad de las...