Contrato Laboral

CONTRATO Y JORNADA LABORAL

ECUELA INT DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION HUMANA

INTRODUCCION

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el contrato o por el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su puestaen marcha tan solo requiere del consentimiento de las partes (empleador, empleado).
De esta manera existen varias posibilidades para contratar el personal que va a trabajar en una empresa; Contratos a término indefinido, contratos a término definido y contratos con duración limitada al tiempo de realización de una obra o labor determinada. Cada uno es un tipo diferente de contrato y por lotanto son diferentes esquemas de vinculación a la empresa.

DEFINICION DEL CONTRATO LABORAL

Según el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo “es aquel por el cual un persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”
Denominándose, trabajador quien presta elservicio; y quien lo recibe y remunera, patrón.
Para que haya contrato de trabajo se requiere estos elementos esenciales:
* La actividad personal del trabajador
* La subordinación
* Un salario como remuneración

CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Están en condición de celebrar un contrato laboral, aquellas personas que hayan cumplido la mayoría de edad constituida legalmente (18 años).

CLASESDE CONTRATOS
Los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración.

POR SU FORMA:

Contrato Verbal de trabajo
Este contrato hace referencia al contrato que se celebra de palabra o acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

En contrato verbal debe incluir:
* Lasprincipales funciones que deberá desarrollar y sus circunstancias.
* El lugar de trabajo, el cual no sólo es el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
* forma de remuneración y sueldo.
* Los periodos de cada pago salarial.
* La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a términoindefinido.
* No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:

Si se trata de un trabajador cuyasactividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneraciónque corresponde para cada caso.

Contrato escrito de trabajo
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento dedocumentos etc.
Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
* El contrato a término fijo
* El contrato de aprendizaje
* El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior
* El periodo de prueba debe constar por escrito.

Requisitos del Contrato Escrito de...