Contrato De Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
Su objeto es el conocimiento y análisis de las
relaciones sociales
derivadas
de
la
modificación del mundo exterior por el
hombre (trabajo), realizada en condiciones
singulares, esto es a través de un tipo especial
y definido de trabajo.

Subordinado

Libre
Autónomo

Por cuenta
Ajena
Forzoso

Productivo
Trabajo
Humano
No Productivo

Por
cuenta
Propia

Trabajo humanoTrabajo productivo
Es aquél a través del cual el hombre se provee de
los medios materiales o bienes económicos que
precisa para subsistir. Su finalidad es reportarle
un beneficio económico de cualquier magnitud,
en dinero o especie.
Por su parte el no productivo, está orientado al
autoconsumo, al entretenimiento de su ocio
(juego), a su formación profesional o al altruismo
o actividad benévola.Trabajo por cuenta ajena
 Los frutos del trabajo productivo pasan inicial y
directamente a persona distinta de quien ha ejecutado el
trabajo y al que le paga por su producción con el que está
vinculado a través de un contrato de prestación de
servicios.
 A éste se opone el trabajo por cuenta propia, en el cual
quien trabaja retiene la titularidad inicial de los frutos del
trabajo, sin perjuicio que aposteriori pueda disponer de
ellos a cambio de dinero, mediante un contrato de
compra-venta.

Trabajo libre
Se da cuando la atribución originaria de los
frutos a terceros deriva de un acto voluntario
del trabajador, el que decide en buena cuenta,
si trabaja o no, en qué actividad y para quién.
Se opone al trabajo forzoso, en el que se
trabaja para otro y se ceden a éste los frutos
en virtud de lasumisión del trabajador a la
potestad del tercero.

Trabajo subordinado
El trabajo por cuenta ajena importa un vínculo
jurídico previo a la elaboración de los frutos,
en virtud del cual el deudor del trabajo le
ofrece su actividad al acreedor a quien le
confiere el poder de conducirla (contrato de
trabajo).
Éste es el trabajo subordinado opuesto al
autónomo, en el que el deudor dirige su
propiaprestación (locación de servicios).

Prestación personal

ESENCIALES

Remuneración

Subordinación

Duración de la relación:
Tiempo indeterminado

Tiempo
determinado

Duración de la jornada:
Jornada Máxima

Tiempo parcial

Lugar de la prestación:
Centro de trabajo

Fuera del centro
de trabajo

Número de empleos:
Servicio exclusivo

Varios empleadores

DECRETO SUPREMO Nº 003-97TR
Articulo 4°CONTRATO DE
TRABAJO

Prestación personal
Remuneración
Subordinada

Se presume

INDETERMINADO

existenci
a

Ley N° 29497
art. 23.2

acreditad
a
PRESTACION
LABORAL

CONTRATO TRABAJO

Se presume

y
DURACION
INDETERMINADO

REGÍMENES LABORALES
REGIMEN
PRIVADO

REGIMEN PUBLICO
COMUN
ESPECIAL

LEY DE FOMENTO DEL
EMPLEO

LEY DE BASES DE LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL
SECTOR PÚBLICOCONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
(CAS)

D. Leg. Nº 728

D. Leg. Nº 276

D. Leg. Nº 1057
(Del 28/06/08)

(D. S. Nº 002-97-TR,
D. S. Nº 003-97-TR)

Reglamento:
D. S. Nº 001-96-TR

Reglamento:
D. S. Nº 005-90-PCM

Reglamento:
075-2008-PCM

Régimen Privado

Causas de Extinción del Contrato
de Trabajo
• El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural.
• La renuncia o retirovoluntario del
trabajador.
• La terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.

Causas de Extinción del Contrato
de Trabajo (2)
• El mutuo disenso entre trabajador y
empleador
• La invalidez absoluta permanente.
• La jubilación.
• El despido, en los casos y forma permitidos
por laLey.
• La terminación de la relación laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos.

Causas Justas de Despido
Relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) Detrimento de la facultad
física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para
el desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en
relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en...