contabilidad
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
Autoridad laboral
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están facultados para entender sobre la legislación laboral; encargadas de aplicarlas normas laborales, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores
Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son elprovincial, el autonómico y el estatal. Las autoridades son las;
FUNCIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL
Las principales funciones que corresponden a la Autoridad Laboral son las siguientes:
Recibir lascomunicaciones de apertura de los centros de trabajo.
Recibir denuncias de los representantes de los trabajadores sobre situaciones de riesgo que no hayan sido controladas por el empresario.
Recibir informes dela Inspección de Trabajo sobre propuestas de paralización de actividades en empresas en las que se detecten situaciones de riesgo grave e inminente.
*Recibir las comunicaciones de accidentes de trabajoo enfermedades profesionales que se produzcan en las empresas.
Sanciones laborales
Son las medidas que toma la empresa para penitenciar al empleado que no haya cumplido con las normas establecidaspor la empresa, como por ejemplo, la falta laborar.
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud deincumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en: Las disposiciones legales, Convenio colectivo que sea aplicable.
la sanción se debe usar como último,último recurso, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la situación permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).
Responsabilidadeslaborales
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias. Las...
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están facultados para entender sobre la legislación laboral; encargadas de aplicarlas normas laborales, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores
Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son elprovincial, el autonómico y el estatal. Las autoridades son las;
FUNCIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL
Las principales funciones que corresponden a la Autoridad Laboral son las siguientes:
Recibir lascomunicaciones de apertura de los centros de trabajo.
Recibir denuncias de los representantes de los trabajadores sobre situaciones de riesgo que no hayan sido controladas por el empresario.
Recibir informes dela Inspección de Trabajo sobre propuestas de paralización de actividades en empresas en las que se detecten situaciones de riesgo grave e inminente.
*Recibir las comunicaciones de accidentes de trabajoo enfermedades profesionales que se produzcan en las empresas.
Sanciones laborales
Son las medidas que toma la empresa para penitenciar al empleado que no haya cumplido con las normas establecidaspor la empresa, como por ejemplo, la falta laborar.
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud deincumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en: Las disposiciones legales, Convenio colectivo que sea aplicable.
la sanción se debe usar como último,último recurso, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la situación permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).
Responsabilidadeslaborales
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias. Las...
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