Consejos laborales

8 Consejos para Obtener un Aumento de Sueldo en tu Trabajo

Si esperas que un día de estos tu jefe te hable a su oficina y te anuncie un flamante aumento del 50% de tu salario actual, puedes esperar sentado toda la vida. Simplemente no pasará. En el mercado laboral de hoy los aumentos y los ascensos no son imposibles, pero hay que ir a buscarlos.
De acuerdo con un estudio realizado por laconsultora Accenture que encuestó a más de 3 mil empleados de 29 países, en 2011 sólo el 44% de las mujeres y el 48% de los hombres solicitaron un aumento. La buena noticia es que de las personas que se arriesgaron 85% obtuvo algo.
Respecto a promociones la cifra fue aún más baja: sólo 28% de las mujeres y 37% de los hombres solicitaron en sus empresas un puesto de mayor responsabilidad. Un 42% delas personas consiguió la promoción esperada.
¿Qué nos dicen estas cifras? Por una parte que es necesario atreverse y hablar sobre nuestras necesidades a las empresas. Tal vez esa oportunidad que esperas nunca llegará si no expresas tus aspiraciones, así que antes de pensar en cambiar de empleo evalúa si realmente has buscado y explotado las oportunidades en tu trabajo.
Toma en cuenta estosconsejos:
1. ¿Por qué lo mereces? Es lo primero que debes responder antes de ir con tu jefe a solicitar mejores condiciones laborales. Actualmente no es suficiente cumplir con nuestras funciones, tener antigüedad y ser puntuales. Ser un trabajador promedio no te dará un aumento, y es muy simple ¿por qué la empresa va a pagarte más por hacer lo mismo? Cuando empezaste a trabajar seguramente firmaste uncontrato donde aceptabas la remuneración que percibes actualmente a cambio de determinadas actividades.
Una excepción puede ser que tus actividades y carga de trabajo hayan ido en aumento sin mejoras salariales. Si es así, un aumento o una promoción tienen fundamento, sobretodo si tu trabajo ha sido sobresaliente.
En este punto te sugerimos analizar qué te hace especial como trabajador, ¿eresel número uno en ventas? ¿Hiciste una propuesta que reduce gastos en la operación?, ¿tus resultados han beneficiado a al empresa? Es importante que antes de hacer una petición tengamos claros nuestros logros y los argumentemos como buenas razones para obtener un mejor puesto o salario.
2. ¿Cuánto quieres? Investiga cómo se está pagando por tu trabajo en el mercado y establece un porcentajerazonable. Toma en cuenta que muchas empresas tienen políticas sobre límites en ajustes de salario, así que infórmate.
Respecto a una promoción debes cerciorarte de que la posición a la que aspiras esté disponible, y también si cumples con los requisitos para cubrir un nuevo puesto. Este punto es de suma importancia. Imagina que eres coordinador de un área y aspiras a una gerencia, ¿necesitas un gradoacadémico específico? Tal vez la empresa demanda que el personal esté titulado o que cuente con determinada capacitación.
¿Buscas actualizarte y ganar conocimientos/habilidades nuevas en tu área de trabajo y añadirle más valor calificado a tu curriculum? Éstudiar un Diplomado en línea es una excelente opción:
3. No te compares con un colega. Un error común es llegar con el jefe y decirle “Es quea X le pagan más que a mí”. Es muy posible que haya una persona que realiza el mismo trabajo que tú y recibe más o menos salario. ¿Por qué sucede? A menudo depende de cómo haya sido la negociación de dinero durante la contratación, y en general es mal visto que en lugar de argumentar positivamente a nuestro favor: “Creo que mis resultados de este último año ameritan este aumento”, nos concentremosen hacer sentencias negativas hacia otros: “X gana más que yo y ni trabaja”.
4. Resultados por delante. Así como nos preparamos para ser contratados en un proceso de selección, cuando aspiras a un mejor puesto o un aumento de sueldo también es necesario prepararse.
El proceso es muy similar: los resultados que has obtenido y tu buen desempeño es como tu currículum y también debes preparar una...