Consecuencias De La Terminación De La Relación Laboral

1.- Consecuencias de la terminación de la relación laboral:

Por despido Injustificado: Cuando el patrono decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, sin que este hubiese incurrido enuna de las causales de despido justificado (articulo 102 de la LOT), esta obligado a cancelarle las indemnizaciones establecidas en el articulo 104 y/o 125 de la LOT. Esto lo podría hacer, siempre ycuando el trabajador no este amparado por la inamovilidad laboral; ya que de lo contrario correría el riesgo de estar incurso en un procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos.

Retirodel trabajador de manera voluntaria: Cuando el trabajador toma la decisión de manera voluntaria de no continuar laborando, estará obligado a dar el preaviso establecido en el artículo 107 de la LOT, yaque de lo contrario la empresa tiene el derecho a descontárselo del pago de su liquidación.

Por conclusión de la obra o vencimiento del término para la ejecución:
Cuando un trabajador escontratado para una obra determinada, o por un tiempo determinado, al concluir el termino establecido para la contratación, el patrono tendrá el derecho a egresarlo de la empresa y cancelarle según loestablecido en el contrato y en los artículos 108.de la LOT. En caso de que el patrono decida despedir injustificadamente al trabajador o que este se retire justificadamente antes de la conclusión de la obrao del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle al trabajador, además de la indemnización prevista en el artículo 108 de esta Ley, una indemnización de daños y perjuicios establecida en elArticulo 110 de la LOT.
Ahora bien, si es el trabajador el que decide ponerle fin sin causa justificada de manera anticipada al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada,deberá pagar al patrono, según lo establecido en el articulo 110 de la LOT, por concepto de daños y perjuicios, una cantidad estimada la cual no podrá exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los...