CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTOS LABORALES
CONCEPTO
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas, ya que el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, quepersigue la otra donde se puede ver afectado. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. Laineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de serias disfunciones que atentan contra la efectividad de la organización (obstaculización en ellogro de los objetivos propios de la organización a través de los procesos internos que le son propios).
CARACTERISTICAS
CAUSAS : Problemas de comunicación, se habla de falta de respeto, insultos,gritos, bien entre los compañeros o por parte de nuestro jefe, creando limitaciones y haciendo sentir ineficaces. En un intento por obtener soluciones o conseguir metas, lejos de eso, lo que se logra esestresar o atemorizar.
La desconfianza entre los pares se da por rodearnos de compañeros problemáticos, ya que estos pueden generar quejas o ser pesimistas e involucrarnos.
Choques entre losobjetivos, perspectivas, valores e interéses personales de los trabajadores con los de la empresa.
Restar importancia a los empleados individualmente es motivo de conflicto laboral. Se dispersa laresponsabilidad individual, la persona percibe que no hay compromiso con ella, o tiene la sensación de que no se es importante.
Las órdenes” complejas por  parte de los encargados de tal forma que el equipo detrabajo no sepa distinguir qué es importante y qué secundario.
Cuando nuestro jefe no se involucra demasiado, no nos toma en serio, muestra signos de debilidad respecto a su compromiso, 


ETAPAS DEDESARROLLO DEL CONFLICTO:
Fase inicial: Ejemplo En el caso de un empleado con discapacidad que sienta que es discriminado desde que entro a su trabajo pero no dice nada.
Fase de toma de consciencia...