Conflictos Laborales

LOS
CONFLICTOS
LABORALES
CATEDRATICO:
Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA

Conflicto Laboral
Un conflicto laboral son
las
fricciones
que
pueden producirse en
las
relaciones
de
trabajo.Es
de
naturaleza
humana, cuyos puntos
en controversia para
cada
persona
son
distintos, ya que el ser
humano es conflictivo.

Tipos de Conflictos Laborales

Conflictos IndividualesCuando se lesiona
el interés de los
trabajadores
(ejemplo: falta de
pago),
Puede
haber
varios empleados
en
las
mismas
condiciones.

Conflictos Colectivos
Cuando el interés
lesionado esde
toda la categoría
profesional.
Ejm:
Bono
productividad.
Es el interés de la
totalidad.

Conflictos de Derecho
Cuando
la
discrepancia
se
da en un sentido
constitucional,
legal,reglamentaria
o
concerniente
a
usos y costumbres.
Ejm: Vacaciones,
etc.

Conflictos de Interés
Cuando una de
las partes trata de
crear
nuevas
condiciones para
lo cual se requieremodificar
la
actual
trama
normativa.
Ejm:
Cambio
horario
trabajo, etc.

Conflictos según el Origen
de Causa
Origen:

diferencias

producidas en la relación
entre

trabajadoresempleadores
interés

por

afectado.

Aumento

y
un
Ejm:

remuneración,

etc.
En las relaciones que se
dan entre sindicatos y el
empleador.

Sistemas de Solución
de Conflictos LaboralesLa Huelga
Acción
colectiva,
emprendida por un grupo
de trabajadores
Consiste en negarse a
cumplir
total
o
parcialmente el trabajo
que le es encomendado.
Medio de presión ennegociaciones
con
el empleador.
Fin: mejorar las condiciones
laborales

Clasificación de la Huelga

1.

Según los sujetos
que ejercitan el
derecho de huelga:
Los trabajadores por
cuenta ajenaLos
trabajadores
asalariados
Los funcionarios

Clasificación de la Huelga
2.

Según las causas que
motivan la huelga: se
distingue entre:
Huelga laboral (relación de
trabajo)
Huelga...