conflicto colectivo
Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, situación de conflicto,combate, lucha, pelea.
El profesor Mario de la Cueva, define el conflicto de trabajo en forma genérica exponiendo:
“Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre los trabajadoresy patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo”; y lodefine en forma específica manifestando: “Se entiende por conflicto colectivo de trabajo, la controversia de naturaleza económica sobre creación, modificación, suspensión o supresión de las condicionesgenerales de trabajo y la de carácter jurídico que verse sobre el derecho a la existencia genérica o aplicación del contrato colectivo de trabajo, siempre que de este último caso se afecte el interésprofesional que representan los sindicato”
Los conflictos de trabajo se originan en una diferencia que se produce entre las partes de la relación laboral, la que puede ser individual o colectiva.Es necesario, para que el conflicto exista, una causa y que esta transforme la situación de divergencia en otra de hecho, porque la simple intención de las partes no basta para que el conflicto tengainiciación y perfeccionamiento. Se precisa que las partes formulen una frente a la otra su pretensión respecto de cierto problema y determinada solución, y que tal pretensión no sea aceptada por laparte contraria.
En el planteamiento colectivo, al conflicto laboral le precede la petición que formulan los trabajadores (pretensión), que viene a ser como un ultimátum, una situación de hecho quepor no ser aceptada lleva a que se degenere la controversia en conflicto.
Este no es un amago, ni tampoco una amenaza, sino, que debe concretarse en una divergencia real; pero puede la coalición...
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, situación de conflicto,combate, lucha, pelea.
El profesor Mario de la Cueva, define el conflicto de trabajo en forma genérica exponiendo:
“Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre los trabajadoresy patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo”; y lodefine en forma específica manifestando: “Se entiende por conflicto colectivo de trabajo, la controversia de naturaleza económica sobre creación, modificación, suspensión o supresión de las condicionesgenerales de trabajo y la de carácter jurídico que verse sobre el derecho a la existencia genérica o aplicación del contrato colectivo de trabajo, siempre que de este último caso se afecte el interésprofesional que representan los sindicato”
Los conflictos de trabajo se originan en una diferencia que se produce entre las partes de la relación laboral, la que puede ser individual o colectiva.Es necesario, para que el conflicto exista, una causa y que esta transforme la situación de divergencia en otra de hecho, porque la simple intención de las partes no basta para que el conflicto tengainiciación y perfeccionamiento. Se precisa que las partes formulen una frente a la otra su pretensión respecto de cierto problema y determinada solución, y que tal pretensión no sea aceptada por laparte contraria.
En el planteamiento colectivo, al conflicto laboral le precede la petición que formulan los trabajadores (pretensión), que viene a ser como un ultimátum, una situación de hecho quepor no ser aceptada lleva a que se degenere la controversia en conflicto.
Este no es un amago, ni tampoco una amenaza, sino, que debe concretarse en una divergencia real; pero puede la coalición...
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