Conceptos B Sicos De La Salud Laboral 1

Conceptos básicos de la salud laboral

¿Qué es la salud?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo
estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente
la ausencia de enfermedades.

Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde su
fundación en 1948. En la misma declaración se reconoce que la salud es unode
los derechos fundamentales de los seres humanos y que lograr el más alto grado
de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la
aplicación de medidas sociales y sanitarias.

La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y
que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con el
medio ambiental en que viven ytrabajan.

Relación del trabajo con la salud
El trabajo es fuente de salud. Mediante el trabajo, las personas logramos acceder
a una serie de cuestiones favorables para la mantención de un buen estado de
salud. Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando
aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un
empleo que satisfaga no sólo sus necesidadeseconómicas básicas, sino que llene
también los otros aspectos positivos del trabajo, de los cuales aquí sólo se
enumeran algunos


Salario
El salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para la
mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las formas
de trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir directamente
una necesidad o ser intercambiado porotros bienes



Actividad física y mental
Los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de
actividad física y mental, en forma integrada y armónica, para mantener
nuestro nivel de salud; en ese sentido, cualquier trabajo es mejor para la
salud que la falta de trabajo.



Contacto social
Un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto con otros, que a
su vez tienemúltiples beneficios: cooperación frente a necesidades
básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.



Desarrollo de la actividad con sentido
El trabajo permite que las personas podamos “ser útiles” haciendo algo que
estamos en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad social; desde
ese punto de vista, el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse
satisfecho con susresultados.



Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros
individuos y grupos:
Todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el
bienestar de los demás.

El TRABAJO PUEDE CAUSAR DAÑO A LA
SALUD
Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar
el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Los daños a la salud
másevidentes y visibles son los accidentes del trabajo. De igual importancia son
las enfermedades profesionales, aunque se sepa menos de ellas. Los daños a
la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de diversos factores y
mecanismos.
Existe un riesgo intrínseco de materiales, máquinas y herramientas: pueden ser
muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes eirregulares, la complejidad de máquinas y herramientas puede hacer muy difícil su
manejo. También influyen las características fisicoquímicas de máquinas y
herramientas y las formas de energía que utilizan. Los pisos húmedos, resbalosos
y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de trabajo seguro;
falta de elementos de protección personal y de maquinaria segura o en buen
estado,son factores de riesgo que generan gran cantidad de accidentes. Las
características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire
ambiental, etc. son factores que influyen en accidentes y enfermedades.

Al conjunto de factores nombrados hasta aquí les llamaremos factores materiales
de riesgo, porque dependen de características materiales del trabajo,
independientes de las personas...