Conceptos Generales De Planes De Risgos Laboral 1






Introducción.-





En el presente trabajo trataremos lo referente a los conceptos de los planes de riesgo laborales, las políticas y normas de prevención en cuanto al manejo de los empleadores y que hacen los trabajadores para evitar los accidentes de trabajo.


Veremos parte de los riesgos y alguno de los derechos con que cuentan los afiliados en caso de que suceda un hecho inesperado quepueda afectar su modo de vida y/o que imposibilite el trabajador para que no pueda laborar y llevar sustento a su familia.


Trataremos de exponer de manera clara este tema, lo consideramos muy interesante ya que los trabajadores y los empleadores solo se preocupan en gran manera cuando se ven envuelto en un hecho referente a lo planteado.





















Conceptos Generales de Planes deRiesgos Laboral



Accidente de Trabajo: Es un acontecimiento no deseado, que causa daños a las personas, daños a la propiedad e interrupciones en el proceso.

Acción preventiva: Es toda acción necesaria para eliminar o evitar las situaciones laborales que supongan una amenaza a la salud de los trabajadores o de terceros y que tiene como finalidad propiciar un ambiente laboral sano y seguro, deacuerdo al Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo y Resolución 04-2007 Página 4 de 104

Actividad laboral: Es aquélla que abarca todas las ramas de la actividad productiva y de servicios en las que hay trabajadores y empleadores.

Alteración de la salud derivada del trabajo: Son las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena.Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Condiciones Peligrosas: Es la exposición al riesgo.

Contaminación del aire: Es aquella que comprende el aire contaminado por sustancias que, cualquiera que sea su estado físico, sean nocivas para la salud o entrañen cualquiertipo de peligro.

Enfermedad ocupacional o profesional: Es la contraída por un trabajador. Como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, y que es provocada por los factores y las condiciones imperantes en su oficio u ocupación.

Evaluación de riesgos: Es el estudio cualitativo y cuantitativo de los factores de riesgos presentes en los lugares de trabajo.

Espacio Confinado: Es cualquierárea que no está diseñada para ser ocupada continuamente por humanos, con accesos y ventilación limitados y que sea susceptible a peligros de inundación de agua, gases o particular sólidas o que contenga una atmósfera potencialmente conocida peligrosa; un material con potencial de peligro.

Lugar de Trabajo: Abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen queacudir por razón de su trabajo y que se hayan bajo el control directo o indirecto del empleador.

Prevención: Son las actividades orientadas a eliminar o controlar los riesgos para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales u ocupacionales.

Riesgo laboral grave e inminente: Es toda condición que resulte racionalmente predecible, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dañograve para la salud de los trabajadores.

Riesgo Laboral: Es una condición con el potencial suficiente para generar accidentes y/o enfermedades ocupacionales o profesionales.

Salud: En relación con el trabajo, no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud enel trabajo.

Políticas y Normas de Prevención

El empleador deberá formular por escrito la política de seguridad y salud en el trabajo, la cual deberá ser difundida en la empresa, con el objetivo de que sea conocida por todos los trabajadores.

El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan conocimiento de las informaciones provistas por los fabricantes, importadores y suplidores...