Conceptos básicos de recursos humanos

Nombre del Curso:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Nombre de la Actividad:
CONCEPTOS BÁSICOS


Nombre del Tutor:
ELLEN DEL CARMEN RAMIREZ LABORDE

Nombre del Alumno:
RUBEN DARIO QUIÑONES TELLO

Año 2011
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
FORMACIÒN VIRTUAL






TABLA DE CONTENIDO
Contenido
INTRODUCCIÓN 3
CONCEPTO DEADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 4
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 4
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 5
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 5
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 6
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA. 7

INTRODUCCIÓN

Esta actividad esta enfocada en brindarinformación y conocimiento a los participantes del curso para una adecuada interpretación de los aspectos generales que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones.

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

OBJETIVOS DE LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:
* Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

* Crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

* Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
* Objetivos Sociales
1. Cumplimiento de las leyes.
2. Servicios que presta la Organización.
3.Relaciones Empresa-Sindicato.
* Objetivos de la Organización
1. Planeación de Recursos Humanos.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Selección de personal.
4. Capacitación y desarrollo.
5. Evaluación.
6. Actividades de control.
* Objetivos Funcionales
1. Evaluación.
2. Actividades de control.
* Objetivos Personales
1. Capacitación ydesarrollo.
2. Evaluación.
3. Compensación.
4. Actividades de control.

OPINIÓN: Los objetivos de la Administración de los Recursos Humanos, está enfocada prácticamente en conseguir una unidad productiva o un grupo social y de servicio al interior de las compañías tendientes a lograr la satisfacción de las necesidades de una comunidad, con base a una serie de actividades humanasorganizadas según lo establezca la ley, midiendo la eficacia y eficiencia de los procesos, las actitudes y aptitudes de las personas con base a lo propuesto por las compañías.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

* Ambiente
* Armonía en lasrelaciones laborales
* Niveles de producción
* Derechos y obligaciones
* Concatenar esfuerzos
* Satisfacer el capital menos el trabajo
* Competencias
* Condiciones de vida
* Servicio.

OPINIÓN: Cabe anotar que cada uno de los puntos de vistas anteriormente mencionados son objeto de análisis en una adecuada Administración de Recursos Humanos para lograr el equilibrioentre empresa y personal, ya que de esta forma se logra la satisfacción de las partes y con estos logros se logra obtener un máximo potencial humano en el desempeño de sus labores beneficiando a la empresa en su productividad.
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión,...