Comunicacion Organizacional

* Comunicación Organizacional.

Se considera por lo general como un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social, la comunicación dentro de las organizaciones consiste en unaactividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que la estructura no es estática sino cambiante, yque se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización.
Las colectividades en las que la comunicación en las organizaciones se lleva acabo son consideradas típicamente como sistemas. Unsistema para organizar esta compuesto por una serie de actividades interdependientes que al integrarse forma un conjunto específico de objetivos. Por lo tanto, la comunicación en las organizaciones seconsidera como un proceso que se lleva acabo dentro de un sistema determinado de actividades interrelacionadas. Finalmente la comunicación entre los miembros de una organización implica la creación,intercambio (recepción y envió), proceso y almacenamiento de mensajes.

* Tipos de comunicación organizacional.
Comunicación formal: Es aquella donde los mensajes siguen los caminos oficialesdictados por la jerarquía y especificados en el organigrama de la organización. Por regla general, estos mensajes fluyen de manera descendente, ascendente u horizontal.

La comunicación descendente: Sirvepara enviar los mensajes de los superiores a los subordinados; uno de los propósitos mas comunes de estos comunicados es proporcionar las instrucciones suficientes y especificas de trabajo: “quien,debe hacer que, cuando, como, donde, y porque”.

La comunicación ascendente: Es la que va del subordinado a hacia los superiores. El principal beneficio de esta comunicación es ser el canal por elcual la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo cual permite tener información del clima organizacional en esos ámbitos.

La comunicación horizontal: Se desarrolla entre personas...