comunicacion en las organizaciones

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La comunicación dentro de las organizaciones es un proceso difícil y complejo. Se da en pequeños grupos; puede ser interpersonal, verbal, colectiva o de otra forma quese autorice. Independientemente del método de comunicación, el fin es que todos los empleados reciban la información como se planea en los niveles directivos.
Poe otro lado la comunicación es un mediopara identificar objetivos , colaborar en la capacitación de los empleados , influir en los demás , satisfacer intereses personales y contribuir en el logro de los propósitos organizacionales .Comunicación.-Es un proceso en el cual se trasmite e intercambia información verbal, escrita, grafica o conductual con un grupo. Abarca desde una simple conversación hasta sistemas de información mascomplejos. Su importancia radica en la vinculación que se establece entre la organización y las personas.
Clasificación :
FORMAL.-Fluye a través de los canales o estructuras formales de laorganización(oficios, manuales, etc.)
INFORMAL: Se da mediante los grupos informales (comentarios, opiniones).
A su ves este tipo de comunicación pueden clasificarse así:
A) Verticales.- De arriba hacia abajo(superior –subordinado)
B) Horizontales.- Entre jefaturas del mismo rango (subjefe- subjefe)
C) Verbales.- El mensaje se trasmite de forma oral.
D) Escritos.- Mediante un documento escrito(memorándum, oficio, etc. )
Para que se pueda establecer una adecuada comunicación esta debe de ser Clara e integral (equilibrada, moderada y difundida correctamente.)
La comunicación puede serascendente, descendente, horizontal, formal e informal.








ELEMENTOS:
Emisor.-Es quien envía la información (Símbolos, ideas, palabras o gestos )
Medio.- canal de trasmisión. Enlaza al emisory al receptor, los medios más utilizados son la voz (reuniones, juntas) teléfono, carta, corro electrónico, fax, etc.
Receptor.- Es quien decodifica la información, traduce e interpreta el...