Comportamiento Organizacional

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÒN RODRÌGUEZ. “UNESR”.
NÚCLEO BARCELONA – ANZOATEGUI.
CÁTEDRA ADMINISTRACION DE RRHH.




CONOCER LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DELCOMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL.


PROFESORA: PARTICIPANTE:

20/AGOSTO DEL 2012. .
El comportamiento Organizacional: Investiga elimpacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia de tales organizaciones.
En planteamiento del comportamiento humano se basa en diversa disciplinas e ilustra muchos aspectos. En primer lugar, el CO,  es una forma de pensar. Se considera que el comportamiento opera en los planosindividual, grupal y organizacional. Esta aproximación indica que al estudiar el CO, debemos identificar claramente el nivel de análisis que se emplea: individual, grupal y/u organizacional. En segundo lugar, el CO es multidisciplinario. Esto quiere decir que utiliza principios, modelos, teorías y métodos de otras disciplinas. El estudio del CO no es una disciplina o una ciencia generalmenteaceptada con un fundamento teóricamente establecido. Se trata de un campo que apenas ahora empieza a crecer y desarrollarse en alcance y efecto. En tercer lugar, hay una orientación humanística característica dentro del comportamiento organizacional.
Las personas y sus actitudes, percepciones, capacidades de aprendizaje, sentimientos y metas son de importancia fundamental para la organización. En cuartolugar el campo del CO está orientado al desempeño.
EL comportamiento organizacional: Es la relación que tienen los colaboradores entre ellos, los grupos que se pueden formar y los efectos que pueden tener estos sobre el funcionamiento de la empresa, ya que puede ser positivo ya que favorece el trabajo en equipo pero de igual manera puede perjudicar el aislamiento de algunos.
Un punto importantede análisis en el comportamiento organizacional es la relación que tienen los colaboradores entre ellos, los grupos que se pueden formar y los efectos que pueden tener estos sobre el funcionamiento de la empresa, ya que puede ser positivo ya que favorece el trabajo en equipo pero de igual manera puede perjudicar el aislamiento de algunos.

Objetivos del comportamientoorganizacional, describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional.
Cada uno de sus objetivos lo hace un proceso meticuloso, ya que va desde analizar cómo reaccionan las personas en distintas condiciones, entender porque lo hacen, predecir, o pronosticar su comportamiento siguiente, hasta controlar el rendimiento de los colaboradores con respecto a lo anterior.Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del comportamiento organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo.
Un punto muy interesante del comportamiento organizacional es que se preocupa por las buenas relaciones dentro de la organización, esto sin importar si es el gerente quien tiene que trabajaren equipo con el misceláneo, esto eliminando el abuso de poder y la mejora de la comunicación interna, puntos importantes dentro de sus temas de interés.
Psicología: Pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
Es una ciencia que en lo personal me llama mucho la atención ya que en su análisis logra profundizar   todo hasta el punto de...