Como influye la percepción del individuo para el logro de metas en la organización?

Pude conocer mediante las lecturas realizadas sobre la percepción, que existen varios autores que explican como a los seres humanos le pueden afectar de mayor o menos manera diversos factores que seoriginan en el mismo entorno social, y por ende, pueden influir en nuestra manera de actuar en determinado entorno laboral, ya que la percepción de dos o mas personas frente a un mismo evento puedeser distinto.

La percepción social, según Baron y Byrne (1994), “es uno de los aspectos más básicos e importantes de la vida social, así que, realmente los esfuerzos por comprender a laspersonas que nos rodean forman parte de nuestras vidas diariamente, y toman formas muy distintas.

Entre esta variedad de formas, dos parecen destacar sobre el resto. La primera, es que intentamoscomprender los sentimientos, emociones y el estado de animo de los demás (como se siente en determinado momento), la segunda, es que nos esforzamos por conocer las causas del comportamiento de losdemás (porque se actúa de un modo determinado)”

Toda organización esta caracterizada por poseer un objetivo central el cual unifica las acciones y los recursos de la organización en función de sulogro; lograr esta meta es la razón de ser de la organización y por consiguiente, el logro del objetivo influye en el como la empresa esta estructurada y como esta administrada.

La manera enla que los individuos y grupos entiendan al objetivo central es determinante para explicar sus acciones dentro de la empresa. Pienso que depende entonces de la percepción de cada persona comointerpreta la meta u objetivo principal de la organización, aunque pueda parecer muy obvia por el hecho de conocerla desde que formamos parte de ésta, se puede decir, que cada persona y/o grupo procede ahacer su propia caracterización de ella.

La percepción es un elemento determinante porque aunque la meta de la organización sea una, cada grupo de la organización tiene una percepción de lo que es...