Como Contratar a Un Contador Auditor

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Big Ahorro



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Índice



Introducción Pág.: 3
Desarrollo del Problema Pág.: 4-5
Publicación en Diario y Web.Pág.:6
Curriculum Vitae de los Selec. Pag.:7-8
Curriculum Vitae Rechazado Pág.: 9
Contratos de Trabajo Pág.: 10-11-12-13
Conclusión Pág.:14
Bibliografía y Web grafíaPág.:15

INTRODUCCION

En este trabajo daremos a conocer los pasos a seguir para seleccionar a un contador auditor apto y que reúna las condiciones apropiadas para nuestra empresa ficticia.

Para tomar una decisión tan importante como saber elegir a la persona correcta y aquella que cumpla los requisitos esperados sobre todo en el área contable que es la más delicada detodas, esta tiene que ser una persona en la cual podamos confiar todas las cuentas y recursos de nuestra empresa, primero se debe presentar un aviso de reclutamiento para un numero importantes de currículum, realizando publicaciones en los diversos medios de comunicación, para la preselección de aquellos currículum seleccionados que causen mayor satisfacción tanto en lo profesional y como en lopersonal. Si bien es cierto que el perfil del empleador perfecto es ser trabajador, responsable y honrado, también es un punto importante que sepa trabajar con un grupo de personas, es decir tener un concepto desarrollado del trabajo en equipo, ya que en el momento de la selección de los postulantes en una empresa, sin una buena coordinación en el trabajo grupal, no es posible llevar a cabo un buendesarrollo, como se dice la unión hace la fuerza.

MISION: Contratar 2 Contadores

EMPRESA: CADENA DE SUPERMERCADO “BIG AHORRO”

PASOS A SEGUIR:
* Publicar un aviso en el diario el SUR
* Publicar el aviso en la página web www.trabajando.net
* Dar aviso en la radio FEMENINA de Concepción
* Recibir los Curriculum Vitae de los postulantes
* Seleccionar las personas que cumplancon las expectativas de la empresa
* Citar a las personas a examen psicológico
* Esperar los resultados del examen
* Citar a entrevista personal
* Solicitar a los 2 seleccionados: recomendaciones y certificado de antecedentes
* Poner a prueba a los 2 seleccionados

PERFIL DEL TRABAJADOR:

* Se necesita un contador auditor y a un contador general
* Tener 2 años deexperiencia o tener la práctica profesional aprobada.
* conocimientos administrativos y contables.
* Conocimiento básico en programa “SOFTLAND”
* Solido conocimiento del código del trabajo, Ley de impuestos a las Ventas y Servicios, Ley de impuestos a la renta y planificación tributaria.
* Manejos en office
* De preferencia conocimiento en Normas Internacionales de Contabilidad(NIIF)
* Experiencia en elaboración de análisis financiero y contable
* Ejecución en proceso de pagos a proveedores e impuesto
* Debe tener excelentes relaciones interpersonales, debe ser proactivo, tolerante al trabajo bajo presión y debe trabajar en equipo
* Debe definir las pretensiones laborales
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De ser recién egresado se lecancelaria una remuneración de $350.000 base
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De tener 1 año o más de experiencia se le cancelaria una remuneración de $550.000 base

Se solicita que envíen Curriculum vitae por correo electrónico a Selección.personal@bigahorro.cl o enviar a la dirección: Chimbarongo 556, concepción.

LA EMPRESA DEBE:

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