Como Calcular El Salario

DETERMINACIÓN DE
SALARIO:
Es
importante
destacar
que
la
definición
legal
de
salario
se
encuentra
contenida
en
el
artículo
82
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo,
el
que
se
cita
a
continuación:“Artículo
82.
Salario
es
la
retribución
que
debe
pagar
el
patrón
al
trabajador
por
su
trabajo.”.En
segundo
término,
es
importante
resaltar
que
el
salario
se
puede
fijar
por
unidad
de
tiempo
(semanal,
mensual,
 quincenal,
 catorcenal,
 etc.),
 por
 unidad
 de
 obra
 (que
 es
 el
 que
 se
 paga
 a
 algunos
 trabajadores
 de
la
construcción,
cuando
se
pacta
un
salario
por
la
ejecución
de
toda
una
obra),
por
comisión
(el
cual
se
constituye
por
un
porcentaje
por
ventas
realizadas),
a
precio
alzado
ó
de
cualquier
otra
forma
(como
bonos,
compensaciones,
etc.).
Sirve
de
fundamento
a
lo
anterior,
el
artículo
83
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo,
el
cual
me
permito
citar
a
continuación:
“Artículo
 83.
 El
 salario
 puede
 fijarse
 por
 unidad
 de
 tiempo,
 por
 unidad
 de
 obra,
 por
 comisión,
 a
precio
alzado
o
de
cualquier
otra
manera.
Cuando
el
salario
se
fije
por
unidad
de
obra,
además
de
especificarse
la
naturaleza
de
ésta,
se
hará
constar
la
cantidad
y
calidad
del
material,
el
estado
de
la
herramienta
y
útiles
que
el
patrón,
en
su

caso,
 proporcione
 para
 ejecutar
 la
 obra,
 y
 el
 tiempo
 por
 el
 que
 los
 pondrá
 a
 disposición
 del
trabajador,
 sin
 que
 pueda
 exigir
cantidad
 alguna
 por
 concepto
 del
 desgaste
 natural
 que
 sufra
 la

herramienta
como
consecuencia
del
trabajo.”Con
base
en
lo
hasta
aquí
expuesto,
se
concluye
que
no
importa
la
forma
en
que
se
realice
la
retribución
de
los
servicios
personales
y
subordinados
por
el
trabajador,
ni
la
denominación
que
 se
le
dé
a
dicha
 retribución.
Sino
que,
lo
verdaderamente
importante
es
que
dicha
prestación
se
perciba
de
forma
ordinaria
y
permanente
como
retribución
por
los
servicios
prestados
II.TIPOS
DE
SALARIO
E
INTEGRACIÓN
DEL
SALARIO
DIARIO
INTEGRADO: Para
 los
 efectos
 de
 liquidaciones
 y
 determinación
 de
 indemnizaciones,
 existen
 dos
 tipos
 de
 salario,
 a
saber:
A).EL
 SALARIO
 DIARIO
 ORDINARIO: Es
 el
 que
 ordinariamente
 se
 percibe
 por
 día
 laborado,
 no
 el
conocido
 como
 integrado
 y
a
 que
 se
 refiere
el
 artículo
 84
 de
 la
 ley
 laboral para
 el
 cálculo
 y
 determinación
 del
 salario
 diario
 ordinario,
 únicamente
 debetomarse
en
consideración
el
salario
fijo
ó
base,
sin
incluir
otra
prestación
adicional
que
se
le
dé
al
trabajador.
Dado
que,
si
las
vacaciones
y
su
prima
sirven
para
conformar
lo
que
legalmente
da
origen
al
salario
integrado,
previsto
por
el
invocado
precepto,
ello
excluye
la
posibilidad
jurídica
de
que
dicho
salario
integrado
pueda
servir
de
base
para
el

pago
de
prestaciones
que
precisamente
lo
integran.
“VACACIONES
Y
PRIMA
DE.
SALARIO
BASE
PARA
SU
PAGO.
DEBE
SER
CONFORME
AL
ORDINARIO.”.
B).‐
SALARIO
DIARIO
INTEGRADO:
Es
aquel
 que
 se
 compone
 ó
integra
 por
 cuota
 diaria,
gratificaciones,

percepciones,
habitación,
primas,
comisiones,
prestaciones
en
especie
y
cualquiera
otra
cantidad
o
prestación
quese
entregue
al
trabajador
por
su
trabajo.Lo
anterior,
de
conformidad
con
lo
preceptuado
por
el
artículo
84
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo
que
a
la letra
reza:“Artículo
84.
El
salario
se
integra
con
los
pagos
hechos
en
efectivo
por
cuota
diaria,
gratificaciones,
percepciones,
habitación,
primas,
comisiones,
prestaciones
en
especie
y
cualquiera
otra
cantidad
o
prestación
que
se
entregue
al
trabajador
por
su
trabajo.”.Ahora
bien,
las
prestaciones,
conceptos
ó
elementos
que
sí
forman
parte
del
salario
diario
integrado
son
las
siguientes:
1.‐
Los
séptimos
días.
2.‐ Vales
 ó
 bonos
 de
 despensa,
 productividad
 ó
 logro
 de
 objetivo,
 asistencia,
 puntualidad,
 ayuda
 para transporte,
etc.
3.‐Aguinaldo,
vacaciones,
prima
vacacional.
4.‐Incentivo
ó
bono
trimestral.
5.‐ Bonificaciones.
6.‐Horas
 extras (solamente
 forman
 parte
 del
 salario
 diario
 integrado
 cuando
 se
 perciben
 de
forma
...