Comites Y Grupos De Trabajo

Comités y Grupos de Trabajo
Los Comités y Grupos de Trabajo son estructuras funcionales integradas por especialistas y ejecutivos de empresas afiliadas a la ANIERM, con el objetivo de coordinar, organizar e informar a nuestros asociados sobre diversos aspectos relacionados al comercio exterior de México.
Adicionalmente, los Comités y Grupos de Trabajo fijan posturas institucionales y elaboranpropuestas para solucionar las problemáticas y mejorar las condiciones en que las empresas desarrollan sus operaciones.
Actualmente existen los siguientes Comités y Grupos de Trabajo:
• Comité de Asuntos Aduaneros y Fiscales
• Comité de Clasificación Arancelaria
• Comité de Logística
• Comité de Negociaciones Internacionales
• Comité de Normalización
• Comité de Normatividad
•Comité de Promoción Comercial y Programas de Apoyo
• Comité de Transporte
• Grupo Químico
• Grupo Fotográfico
COMITÉ
Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad tienen establecidas determinadas competencias.
Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa.
Comité de empresa
Se denomina comité de empresa alcuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho deinformación y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en laorganización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo.
COMITE.
Organización por Comités
Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que se reúnen para discutirlos y tomar una decisión en conjunto.
Clasificación:
a)Directivo; Representa a los accionistas de una empresa.
b) Ejecutivo; Es nombrado por el comité directivo para que se ejecuten los acuerdos que ellos toman.
c) Vigilancia; Personal de confianza que se encarga de inspeccionar la labores de los empleados de la empresa.
d) Consultivo; Integrado por especialistas que por sus conocimientos emiten dictámenes sobre asuntos que les son consultados.Ventajas:
1. Las soluciones son más objetivas, ya que representan la conjunción de varios criterios.
2. Se comparte la responsabilidad entre todos los que integran el comité, no recayendo aquella sobre una sola persona.
3. Permite que las ideas se fundamenten y se critiquen.
4. Se aprovecha al máximo los conocimientos especializados.
Desventajas:
1. Las decisiones son lentas, ya que lasdeliberaciones son tardías.
2. Una vez constituido el comité, es difícil disolverlo.
3. En ocasiones los gerentes se desligan de su responsabilidad y se valen del comité para que se haga responsable de sus propias actuaciones

Importancia del comité:
El Comité ocupa un lugar de importancia en el marco de las decisiones que se relacionan con las actividades administrativas y operativas, de losdocumentos que se generan en la empresa.
Un segundo factor de importancia radica en la simplificación del papeleo inútil y la duplicidad y conservación de documentos innecesarios que se traducen en ahorro de dinero, esfuerzos y recursos que favorecen a la empresa.
Importancia
Es suma importancia ya que son condiciones que se realizan en el medio para de trabajo para el cual se desarrolla utilizando...