colectivo

Caso práctico 4
Negociación Colectiva

1.- El derecho a la negociación colectiva viene reconocido en el Art. 37.1 de la CE, en él se establece que “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”. La regulación normativa de los convenios colectivos estatutarios seencuentra en el Título III del E.T. (arts. 82 a 92).

Un Convenio Colectivo es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo. Dentro de ellos, se puede distinguir dos tipos: los convenios colectivos estatutarios, regulados por el Título III del E.T y los convenios colectivos extraestatutarios que se regulan por las reglas delCódigo Civil, no regulados por el E.T.

Por lo que se aprecia en el supuesto que nos ocupa, el convenio de empresa fue acordado con anterioridad al convenio sectorial por lo que éste no se aplica en el ámbito de la empresa. Es decir, rige el principio de no concurrencia entre convenios colectivos de ámbito distinto y se mantiene la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto al conveniosectorial. El Real Decreto-ley 3/2012 de la reforma laboral impulsa la preferencia del Convenio colectivo de empresa frente a los que regulan su sector o actividad. Sobre este aspecto se ha pronunciado la Sentencia núm. 95/2012 de 10 septiembre AS 2012/2514 y establece la prioridad al convenio de empresa en materias como la cuantía del salario base y de los complementos salariales, el abono o lacompensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones, etc. Además el art 84.2 ET establece lo mismo.

2.- La iniciativa de la denuncia de un convenio colectivo le corresponde a cualquiera de las partes que tengan legitimación paranegociar un nuevo convenio y se hace dentro del plazo convenido por las partes firmantes en él (art.86 del ET). La parte que tome la iniciativa deberá comunicarlo por escrito a la otra parte y se enviará una copia de esta comunicación de iniciación a la Autoridad Laboral competente. Por lo expuesto, en el caso que nos ocupa, los requisitos no se hicieron de forma correcta y es uno de los motivosque D. Miguel Ángel Ruiz de Botija alega para que no se siga adelante con la negociación (copia a la Autoridad Laboral). La forma correcta para hacerlo es la siguiente:
• La denuncia se tiene que hacer en el plazo convenido en el convenio. En nuestro supuesto eso sí se cumple ya que la denuncia se realiza en el mes anterior a la expiración del convenio como se exige en él.
• Lainiciativa para promover la negociación de un convenio colectivo corresponde a cualquiera de las partes legitimadas para negociar (arts. 87 del ET). En nuestro supuesto eso sí se cumple ya que las secciones sindicales tiene legitimación plena para hacerlo.
• Se tiene que realizar por escrito a la otra parte, hecho que se produce ya que las secciones sindicales mandan un correo electrónico a la direcciónde la empresa pero no le comunican nada al comité de la empresa, que también tiene una legitimación inicial para negociar. La iniciativa debe formalizarse por escrito, debe figurar la legitimación que se tiene en la negociación y debe contar con las materias que se pretende negociar (art. 89.1 ET)
• Se debe enviar una copia a la autoridad laboral competente a efectos de registro (art. 89.1 delET), requisito que no se cumple y por lo que entendemos que la empresa opta por no considerar la denuncia. La empresa solo puede negarse porque la denuncia no cumpla con los requisitos exigidos en la Ley.
También se aprecia en el supuesto que es el empresario el que el 14 de febrero realiza los trámites necesarios para la denuncia de un nuevo convenio. Como hemos visto anteriormente no se...