Codigos morales

Páginas: 3 (581 palabras) Publicado: 3 de abril de 2011
* Cuando los códigos morales de dos grupos sociales entran en conflicto ¿Es posible establecer criterios políticos para evitar el conflicto o llegar a acuerdos de respeto, tolerancia, libertad yjusticia?

Cuando se refiere a los códigos morales de los grupos sociales se tiene como entendido una serie de acuerdos para la sobrevivencia en cualquier grupo ya sea una familia, una compañía, unasociedad, etc.
Así con esto damos a conocer la gran importancia que representa un código moral a nivel sociedad establecido por la política de esta. Es considerado que este es aquel que mantiene ordeny una fácil convivencia entre los integrantes de cada grupo, proponiendo un protocolo para cada uno de ellos; por lo tanto cada uno de estos grupos mantiene diferente reglamento.
Se puede considerarun conflicto entre dos grupos sociales cuando se presenta un desacuerdo entre la manera de ser, convivir o ciertas cosas pueden estar prohibidas o pueden estar legalizadas.

Considero que si esposible establecer criterios políticos entre los grupos en que se encuentre un desacuerdo debido a que es así como se maneja a las masas; estableciendo ciertos criterios para la buena convivencia llegandoa juzgar que es bueno que es malo, que esta penalizado o que es premiado en una sociedad.
Creo que todo código es creado para un bien común, mas sin embargo existe la libertad de elegir si decidesseguirlo o no.

Entablando la pregunta pienso que si existiría como unas ciertas cuestiones que podrían ser propuestas para este tipo de conflictos, aunque creo que seria mas factible que en lasociedad en la que te desarrollas te inculquen unas ciertas cuestiones o un tipo protocolo el cual se pueda aplicar en este tipo de situaciones, así siendo algo que fomente el respeto por la humanidad, alas diferentes maneras de pensar, entender que cada ser es libre de poder ejercer su querer y que así sea malo o bueno existirían una consecuencia buena o mala en la que siempre se tendrá encuentra...
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