Codigo laboral

Código laboral
Base de la legislación laboral
Mitad del siglo 19 en Inglaterra surge la revolución industrial (fabricas)
En el siglo 19 solo se producía y se generaba una explotación con
jornadas de más de 16 horas con sueldos miserables
Aquí surgen las teorías políticas y socialistas

Encíclicas papales
Los papas manifiestan su posición en ciertos temas
1891 Rerum Novarumdel papa León X111
1931Cuadragesimo Anno papa Pio X1
1961 Materet Magistra papa Juan XX111
Estas encíclicas tocan aspectos con relación a la dignidad y respeto que se
le debe de brindar al ser humano

Siglo 20 Costa Rica
Se instala la compañía bananera donde se establecen contratos con el estado, donde se contratan miles de empleados sin garantías sociales y con condicionesinhumanas
Empiezan a surgir los gremios y se unen para crear sindicatos para crear el
capital único del humano: el trabajo
No existía la salud ocupacional
Surgen los grandes pensadores socialistas liderados por el Lic. Manuel
Mora
A finales del siglo 30 el partido comunista se une con el presidente de ese
entonces Rafael Ángel Calderón Guardia y la iglesia católica con elmonseñor Víctor Sanabria, con esto se logran las garantías sociales y el
código de trabajo


Comisariatos
Mini super’s de las fincas bananeras donde el trabajador compraba sus cosas

Codigo de trabajo
Reune lo que piensa la iglesia con el partido republicano
Fue publicado en los 40

Revolución de 1948
El partido comunista logra una reunión con el líder de la revolución JoséFigueres y les asegura que se respetara el código de trabajo
En 1949 se convoca a una asamblea constituyente donde se crea la constitución de la República de Costa Rica
Aquí se eleva el código de trabajo a la constitución y esto significa que ninguna ley puede pasar por encima de esto

Tripartita
3 partesTrabajadores
Patronos
Estado

Consejo Nacional deSalarios
Determina los salarios de forma igualitaria

Jornada Diurna
5:00 a.m-7:00 p.m.

Jornada Nocturna
7:00 p.m-5:00a.m

Jornada Mixta
Cubre ambos horarios
7 horas diarias y 42 semanales
Si el trabajor labora 3.5 horas dentro del horario nocturno, esto ya no será
jornada mixta

Convención colectiva
Sindicatos y trabajadores llegan a un acuerdo para obtener un beneficioContrato Expreso
Me dicen que debo hacer

Contrato implícito
Es general, ya que el cargo me dice la función

Persona jurídica no es trabajador

Articulo 14
Es de orden publico
Todo se debe sujetar al código de trabajo
No se puede violentar

Articulo 18
Prestación personalísima del servicio El patrón lo contrata a usted y solo
usted le puede dar el servicio, no otrapersona
Subordinación JurídicaPoder general de dirección del patrono
Individual Se obliga a prestar sus servicios
Dependencia permanentedirecta o indirecta, dar ordenes

Ius Variandi
Facultad del patrono para realizar cambios en el contrato
Tiene limitaciones
Cambios esenciales (Jornada, remuneración, lugar de trabajo)

Razonabilidad
Que no sea un cambio irracionalFuncionabilidad
Que sea funcional valga la redundancia

Indemnidad
Que no exista menos cabo patrimonial que moral en el trabajo

Deber de fidelidad
Actitud personal del trabajador para no perjudicar a la empresa

Derechos laborales
Son irrenunciables:
-Jornada laboral
-Derecho a un salario mínimo
-Tiempo extraordinario
-Descanso semanal ( 1 día x cada 6 laborados, no necesariamentetiene que
ser un domingo)
-Derecho a los días feriados
-Subsidios por incapacidad, enfermedad
-Licencia de maternidad
-Hora de lactancia
-Aportes a la pensión obligatoria

Beneficios extra legales
No están dentro de la ley
-Se dan por convención colectiva o liberalidad del patrono
-Aporte a la asociación de empleados
-Subsidio por transporte, alimentación, matrimonio
-Uniformes...