Claro De Luna

INTRODUCCION.
En una empresa es necesario conocer puntos importantes para evitar confusiones, para ello es que se toma en cuenta lo siguiente:
* Perfil. Cuando existe una vacante en una empresaes necesario conocer las diferentes características de una persona para saber si es la indicada para ocupar el cargo al interior de dicha organización y a su vez un puesto y rol a ocupar.
* Cargo.Es el asignado por la empresa que ya después de haber hecho una revisión del perfil del contratado supo que cumplía con los requisitos que exigía la empresa. Con el cargo vienen también lasdiferentes tareas que debe realizar y el rol que va a jugar dentro de la empresa esta persona.
* Puesto. Es la empresa, lugar, etcétera, en que la persona contratada ejerce su cargo. Si la empresa comienzaa expandirse se crean más puestos y cargos dando más trabajo a las personas que cumplan con el perfil para obtener un puesto.
* Roles. Estos se dan de acuerdo al medio que rodea a una persona.Por ejemplo en una empresa una persona cuando labora en ella puede tener el rol de jefe, o trabajador dependiendo del perfil, cargo, puesto, etcétera. Al terminar su turno de trabajo e ir con su familiaesa persona puede tener el rol de hijo, padre, madre, etcétera. Todo depende del contexto de esa persona.
* Apoyo. Al conocer cada persona su rol se da cuenta que lugar ocupa en la empresa, enocasiones eso es bueno cuando se requiere trabajar en equipo ya que como cada persona tiene su particular modo de pensar puede aportar ideas, habilidades conocimientos, para llegar a terminar el trabajoo proyecto encomendado esto se considera apoyo ya que entre todos están sacando adelante el trabajo.
Estos puntos son de gran ayuda para una empresa ya que permite que dicha empresa obtenga mejoresresultados en su producción con la ayuda de sus empleados, esto claro contratando personas que cumplan con las características necesarias para no entorpecer las diferentes actividades dentro de la...