CINCO TENDENCIAS DEL FACTOR HUMANO EN LAS PIERNAS

CINCO TENDENCIAS DEL FACTOR HUMANO EN LAS PIERNAS
las pymes es muy importante para la economía ya que son las empresas que dan empleo al 70% de la población; sonempresas que ponen todo su esfuerzo para obtener empleados profesionales, lo bueno es que hablando de la parte de recursos humanos las pymes son creativas ya que cuentan conun personal encargado en diferentes funciones:
1) DEFINICIÓN DE PAQUETE DE SUELDO Y BENEFICIOS:
La elección laboral de los empleados es muy importante ya quecorrectamente algunos serán remunerados en la compañía.

2) POLÍTICAS PARA EL USO DE REDES SOCIALES:
En el 2014 se evidencio que en las compañías hubo mal uso de las redessociales en el ámbito laboral se generaron políticas para que esto no siga ocurriendo, ya que el 70% de la compañía usa esta tecnología para divulgar información confidencial,acoso entre pares, etc.

3) ENFOQUE DE MILLENNIALS:
Los myllennials buscan una carrera desafiante que les permita ganarse el respeto y obtener oportunidades decrecimiento.

4) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
A parte de una evaluación de desempeño anual se debería hacer evaluaciones constantes para que a su vez le permita el crecimiento yla mejora de su compañía.

5) CONSIDERACIÓN LEGALES:
Es indispensable contar con un manual de políticas y procedimientos en la compañía sobre todo la parte de recursoshumanos que regule el actuar de los miembros de la empresa

El próximo lustro de recursos humanos les impondrá retos importantes ya que el crecimiento global tendránuevos niveles de competencia de talento humano. la tecnología continuara reduciendo la fecha entre países y obligara a las empresas a mejorar su posicionamiento