ciencias naturales


TRABAJO DE ENTREGA:
La Administración del Factor Humano en las Organizaciones Industriales
R.A: 1.1 Determina los factores a administrar del factor humano de acuerdo a los grupos sociales paracrear un clima organizacional óptimo.

A.E: 1.1.1 Elabora un ensayo sobre la administración del factor humano en las organizaciones industriales.

Materia: Aplicación de las Técnicas deSupervisión
Especialidad: Profesional Técnico Bachiller en Metalurgia
Grupo: 609
Integrantes:
Chimal Prieto Eva María
Cruz Morales Hugo Gustavo
Pérez Muñiz José Enrique
Verdín Gaytan Cesar DavidDocente: Vázquez Martínez Armando Uriel
Fecha de entrega:


Contenido:
I. El factor humano
II. Características que conforman al factor humano
III. Administración de los recursos humanos
IV. Laimportancia de los recursos humanos en las empresas
V. Áreas de administración de los recursos humanos
VI. Planeación de los recursos humanos
VII. La importancia de los recursos humanos en lasorganizaciones
VIII. Conclusiones
IX. Referencias
Resumen
Durante el transcurso de la historia del ser humano en el desarrollo industrial se han estudiado a todos los factores que influyen en elfuncionamiento de una empresa. Los estudios tienen raíz desde que el factor humano cobro un nivel de importancia considerable en la actualidad. Es preciso determinar cómo se comporta el factor humano dentrode la empresa y cómo influye dentro dicha instalación, una vez que se identifiquen los factores se puede realizar un ajuste al factor humano para darles su lugar correspondiente en la empresa. El finde este trabajo es determinar y demostrar las características del recurso humano y la importancia que ha cobrado el recurso humano como elemento esencial para la competitividad empresarial.Introducción
El ser humano se caracteriza por ser social, el cual tiene la tendencia de tener una vida participativa en una sociedad. El ser humano vive en diversas organizaciones las cuales con el...