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Área Administrativa
Administrar personal significa atraer, mantener y desarrollar personas en la empresa. Por eso se requiere, necesariamente, de la conjugación de dos realidades: la empresa y laspersonas. Sin empresa y sin personas no habría administración de personal. 
La administración cuida exclusivamente de las admisiones, del pago y del reclutamiento de la mano de obra de la empresa, deacuerdo con la legislación laboral vigente Este concepto abarca hoy en día el área de la administración que se ocupa de la asignación, mantenimiento y desarrollo de todo el recurso humano de laempresa. 
Objetivos Proporcionar a la empresa los recursos humanos más adecuados para su funcionamiento. Proporcionar a los empleados trabajo y ambiente adecuados, de tal manera que se sientan motivados atrabajar con dedicación. Proporcionar condiciones de perfecto ajuste entre los objetivos de la empresa y los objetivos de los empleados. 
Funciones Proveer a la empresa de los recursos humanosnecesarios, mediante el reclutamiento y selección de personal. 
Proporcionar al recurso humano su justa remuneración, seguridad social y seguridad industrial Desarrollar en la empresa el potencial humanocon base en la capacitación Crear entre los funcionarios   de la empresa una actitud favorable   hacia las relaciones personales, generando un clima propicio. 
Generar condiciones para que cada jefeadministre sus subordinados de acuerdo con normas y criterios (políticas del personal) establecidos por la empresa.  Principios del talento humano Los principios básicos de la administración depersonal son importantes para establecer   un equilibrio armónico entre el Administrador de Personal y las áreas operacionales   de la empresa.
La empresa se ve como un lugar formativo de los trabajadores,es el medio para aprender o perfeccionar técnicas y procesos que permiten la elaboración de bienes y el otorgamiento de servicios. De conformidad con las leyes, es en la empresa donde se encuentra...