Chilena

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|“Para ubicar el papel de la Administración |habilidades,etc., intangibles; se |puestos, remuneración. |
|de Personal es necesario empezar a recordar |manifiestan solamente a través del |Supervisar los pactos colectivosy las |
|algunos conceptos. Así pues, precisa traer a|comportamiento de las personas en las |relaciones de trabajo reguladas por el |
|la memoria el concepto de administración|organizaciones. Los miembros de ellas |Código de Trabajo. |
|General. Aunque existen múltiples |prestan un servicio a cambio de una ||
|definiciones, más o menos concordantes” |remuneración económica y afectiva. |Actividades Específicas del Departamento de |
|Administración: “La ciencia quese encarga | |Recursos Humanos |
|de buscar la satisfacción de objetivos |El total de recursos humanos de un país ode|Función de Empleo |
|organizacionales contando para ello una |una organización en un momento dado puede | Reclutamiento de Personal |
|estructura y através des esfuerzo humano |ser incrementado. Básicamente existen dos | Selección de Personal |
|coordinado”. |formas para tal fin: descubrimientoy | Inducción |
| |mejoramiento. | Descripción y Análisis de Puestos |
|Comofácilmente puede apreciarse, el | |Evaluación del desempeño |
|esfuerzo humano resulta vital para el |Los recursos...