capital humano

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS.
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
INSTITUCIÓN:
SUBDIRECCIÓN:
DEPARTAMENTO:
ÁREA:
PUESTO:
CLAVE DEL PUESTO:
NIVEL:
UBICACIÓN DEL PUESTO:
REPORTAA:
SUPERVISA A:
RELACIONES INTERNAS CON:
RELACIONES EXTERNAS CON:
SALARIO:
CATEGORÍA:
HORARIO:
ADSCRIPCIÓN
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:

2. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTOCONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
HABILIDADES REQUERIDAS:
ESCOLARIDAD:
MANEJO DE EQUIPO:
IDIOMA:
EXPERIENCIA:
OTROS TIPOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL:
RESPONSABILIDAD:
A) En cuanto a valores monetarios:B) En cuanto a materiales:
C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles:
D) En cuanto a equipo:
E) En cuanto a supervisión:
F) En cuanto a tramites:
CONDICIONES DEL TRABAJO:
EQUIPODE SEGURIDAD QUE MANEJA:
RIESGOS DE TRABAJO:
ESFUERZO FISICO:
REQUISITOS FISICOS:
CARACTERÍSTICAS SOCIOECONÓMICAS ESPECÍFICAS:
REQUISITOS PSICOLÓGICOS:
Inteligencia:
Personalidad:
Interesesvocacionales:
Habilidades o aptitudes especificas:
OTRAS CARACTERISTICAS:
Edad:
Sexo:
Estado civil:














CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANALISIS DE PUESTO
1.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?

¿Cuál es el puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización?

¿existe algún códigoque tenga asignado su puesto?

¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto?

¿a quien reporta usted los resultados de las actividades que realiza?

¿a quien supervisa usted en suslabores?

¿con quien tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de
la empresa?

¿Cuánto es su ingreso mensual?

¿Qué tipos de funciones desempeña de dirección, decoordinación u operativas?

¿en que horario desempeña usted sus actividades?

¿en que lugar desempeña usted sus funciones?

¿Cuál es la función o funciones generales que usted desempeña dentro...