capacitacion


Propuesta de capacitación y adiestramiento laboral


Proponer un Plan de Capacitación con la finalidad de mejorar los niveles de desempeño en la empresa NUTREM comedoresindustriales.
El presente trabajo propone un plan de capacitación para la mejora de desempeño laboral en la empresa teniendo como objetico una mejora continua
La  capacitación, esun proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla conocimientos y habilidadesespecíficas relativas al trabajo, y  modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el  ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de losRecursos  Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de  condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su  puesto en laorganización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así  como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de  métodos técnicas y recursos para el desarrollode los planes y la implantación  de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido  la capacitación constituye factor importante para que elcolaborador brinde el  mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la  eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del  colaborador.
El Plan de  Capacitación incluye los colaboradores
Estamos seguros  que las actividadesde Capacitación programados en el presente cumplirán con los  objetivos establecidos en el Plan Estratégico 2005 -2009.