Capacitaci N Por Televisi N


Alumnos:

Carola García
Jesús Huapaya
Joseline Morales
Andrea Morales
Carlos Reátegui

Facultad:

Administración y Contabilidad

Profesor:

Harry Carnero

Año:

V Semestre

-2015-


Caso de apoyo“La capacitación por Televisión”

1. ¿Usted que entiende por educación corporativa?

Como lo menciona al inicio de la lectura lo primordial en las organizaciones son el capital humano y es importante quelos colaboradores estén capacitados para realizar un trabajo eficiente y eficaz, que conlleve a beneficios tanto para ellos como para la organización. Entonces podemos entender que la educacióncorporativa trata de promover un aprendizaje continuo donde se desarrolle algunas habilidades como una visión global del negocio, modificar y motivar actitudes, hábitos, formas de pensamiento,competencias, cultura, etc. Las cuales abastecerán a los colaboradores de herramientas útiles para que afinen e innoven su qué hacer laboral. La educación corporativa es muy importante porque a la vez forma atodos los trabajadores, desde los puestos más bajos hasta los cargos más altos, para que estos se sientan involucrados y comprometidos con la organización, presentando todos una misma línea y la mismacultura organizacional bien establecida y se vea relejado en la actitud hacia los clientes internos y externos para que la organización mejore cada día y sea más competitiva.


2. Presente lasdiferencias entre concepto de universidad corporativa de McDonald´s, Brahma, Accor y Motorola.

Las Universidades Corporativas gestionan el conocimiento interno de las empresas, así como proporcionan a susempleados formación específica del área de trabajo. De esta forma, los empleados de la organización pueden ver cubiertos todos sus requerimientos formativos en la universidad de la empresa.EMPRESAS
DIFERENCIAS
McDonald’s
Imparte conocimiento enfocado en los procesos de producción (calidad y sustentabilidad).
Brahma
Imparte cultura corporativa global; es decir, inculca que se debe ampliar la...