Calentamiento Global

TALENTO HUMANO

















ESTUDIANTE

LUDY ESTHER REINA RUBIANO























ADMINISTRACION DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
BOGOTA
2009ENSAYO
MOTIVACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

Lo más valioso de nuestras empresases el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días.
En el ámbito laboral, se puede lograr que los empleadosmotivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes. Hay que motivar a los empleados,"para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo. La Motivación Laboral es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial. La motivación es, en síntesis, lo quehace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúay en qué dirección se encauza la energía.
Los gerentes deben conocer a sus empleados individualmente para saber qué es lo que los motiva. Algunos trabajan para satisfacer sus necesidades básicaspara sobrevivir, mientras que otros buscan seguridad; otros más trabajan para satisfacer su propio ego o algo aún más profundo. También es importante que los gerentes hagan participes a sus empleados enlos proyectos de la empresa para que ellos tengan ese sentido de pertenencia con la organización, conservarles a los empleados un ambiente de trabajo positivo donde se fomente la creatividad, lasnuevas ideas, darles la oportunidad de que se expresen y que no se sientan frustrados, compartir con ellos los avances, metas, proporcionarles retroalimentación del desempeño de cada unos de los...