Belcorp

Belcorp
Visión:
Ser la compañía que más contribuye a acercar a la mujer a su ideal de belleza y realización personal.
Misión:
* Creemos en la mujer: reconocemos su espíritu emprendedor y fortalecemos su capacidad para transformar su vida y entorno.
* Creamos experiencias de marcas memorables: que inspiran y mejoran la vida de nuestros consumidores. Generamos oportunidades decrecimiento y desarrollo para nuestros colaboradores, consultoras y proveedores.
* Creemos que todos aspiramos a nuestra realización: y promovemos el liderazgo como medio para alcanzarla. Buscamos nuevos desafíos para crecer, evolucionar y alcanzar su máximo potencial.
* Creemos en el trabajo en equipo: en la confianza y en la libertad para explotar, crecer, aprender, para lograr retosextraordinarios y contribuir al crecimiento sostenible de la sociedad.
Valores:
* Liderazgo: Dirigir tu vida para lo que te propones. Inspirar e impulsar el cambio movilizando a otros a desarrollarse y crecer para contribuir al logro de nuestra visión.
* Pasión: es la energía y el entusiasmo que nace de disfrutar lo que hacemos y que nos impulsa a desarrollar nuestro máximo potencial.
*Compromiso: es creer en Belcorp y vivir su filosofía. Es asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan para contribuir al logro de nuestra visión y alcanzar nuestra realización personal.
* Orgullo: es compartir una historia de éxito que nos respalda e inspira. Es ser parte de un equipo capaz de emprender y lograr retos extraordinarios.
Objetivo General y Estrategia
En Belcorp sabemosque el éxito perdurable se da sólo a través de la construcción de relaciones sólidas y duraderas. El objetivo es comprometerse a respetar y establecer confianza con cada uno de nuestros grupos de interés.
* Comprometerse con nuestros colaboradores:
* Comprometerse con nuestras Consultoras y Consejeras
* Comprometerse con nuestras Consumidoras
* Comprometerse con nuestros proveedores* Comprometerse con el medio ambiente
* Comprometerse con la comunidad
Plan de reclutamiento y selección
Belcorp tiene 2 sedes en nuestro país, Belcorp corporación y Belcorp Perú, como país comercial. Esta última cuenta con 500 trabajadores aproximadamente, de los cuales unos 250 pertenecen a la fuerza de venta y los otros 250 se encuentran en la parte administrativa en oficinas. Cadauna tiene su propia área de RRHH. La corporación trabaja para delegar a los demás países mientras que Belcorp Perú se encarga de las fijaciones, como el precio.
Respecto al proceso de selección, ésta se rige en base a 10 competencias y 4 pilares.
* Selección en Belcorp Perú: La gerente corporativa tiene a su cargo a varios analistas y a un practicante que ven el proceso de selección para lacorporación. Esta misma da los parámetros a los países para ver los puestos de selección, sin embargo, cada país adecua sus necesidades a lo que la corporación brinda y pide a su vez. Según el perfil del entrevistado, se realizan 2 tipos de convocatoria:
a) Convocatoria Interna: se da en la misma empresa, se hace llegar un correo a todos los trabajadores informando que hay una vacante libre paraun área determinada. Los trabajadores que quieran cambiar de área o postular a la misma, tienen que pasar el proceso de selección.
b) Convocatoria Externa: es la más usada en Belcorp. Se da en avisos, periódicos, se cuelga un aviso en la bolsa de trabajo de las universidades, institutos, etc., siendo estas últimas las más usadas en la compañía. El aviso dura 2 semanas, y los encargados delproceso de selección leen los CVs durante el mismo tiempo en este orden de importancia: universidad de procedencia, experiencia laboral y habilidades individuales.

Una vez ya escogidos los CVs, se arman las ternas, que son grupos de candidatos que han sido pre seleccionados, a estas personas se les llama y se les hace unas preguntas filtro (todo por teléfono), coordinando una cita para las...