Bachiller en Ciencias y letras

Enio Rafael Aquino Rodríguez
Distrito Central Guatemala
Cedula A-1 842298
Trabajo individual (Modulo I)
El comportamiento Organizacional y el individuo


1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional?

Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las empresas yorganizaciones. Identifica las maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
“El comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones”……… “Es una disciplina Académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano enlas organizaciones”.
Chiavenato Idalberto (2009:6)

2. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?

Personas, entorno, estructura, tecnología, comportamiento organizacional.
Existen cuatro clases de cambios en las organizaciones:

Estructurales: afectan la estructura organizacional,divisiones o departamentos
Tecnológicos: afectan máquinas, equipos, instalaciones, procesos empresariales, etc. La tecnología afecta la manera como la empresa ejecuta sus tareas, fabrica sus productos y presta sus servicios.
De productos o servicios: afectan los resultados o las salidas de la organización.
Culturales: cambios en las personas, en sus comportamientos, actitudes,expectativas, aspiraciones y necesidades.

Todos estos cambios no son aislados sino sistémicos, pues se afectan entre sí y producen un fuerte efecto multiplicador. Es necesario descongelar los paradigmas existentes. Los cambios pueden presentarse en varias dimensiones y a diferente velocidad
Chiavenato Idalberto (1999:66,67 )

3. ¿Explique las cuatro fuerzas que componen elcomportamiento organizacional, según el diseño de los autores Davis y Newstrom?

Según Davis y Newstrom (1999) definen el comportamiento organizacional como el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones, se trata de una herramienta humana para el beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de laspersonas en todo tipo de organización.
Los elementos claves que la componen son las personas, estructura y la tecnología, influyendo sobre ellos el medio ambiente exterior y a su vez, ellos sobre él.

4. ¿Describa las características biográficas que influyen en el C.O.


Edad.- se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenesestos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
Género.- lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres lasdiferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia:
Estado civil.- no hay pruebas acerca de que este factor influya muchopero se cree que el hombre casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.
Antigüedad.- esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se está más...