automanagement

Resumen Automanagement
El texto – Automanagement- nos habla de las características que toda persona debe identificar para poder prepararse para una vida laboral larga, que significa saber cómo ycuándo cambiar, en otras palabras debe aprender como autogestionarse, eso es lo que lo podrá llevar al éxito.
Algunas de las características a identificar son los puntos fuertes: A través del tiempoencontramos que hay más oportunidades, es por esto que actualmente no es regla general que los hijos sigan los oficios de los padres; lo importante para desempeñarse de forma correcta es tener concienciade las capacidades o puntos fuertes que se tiene y esto es en lo que la gran mayoría se equivoca porque conoce en que falla pero no sus fortalezas.
El análisis de feedback; método por el cual sepueden identificar puntos fuertes y débiles muestra los resultados con varios años de práctica, ha sido utilizado desde épocas antiguas por personajes como John Calvin e Ignacio de Loyola.
Esteanálisis implica temas de acción como:
Concentrarse en sus puntos fuertes
Mejore sus puntos fuertes
Valide si su arrogancia intelectual no está generando un bloqueo en sus conocimientos.
En este últimopunto no es bueno jactarse de no saber o conocer determinado tema, ya que esto nos puede limitar y conducir al fracaso. Es por ello que debe trabajar para adquirir técnicas y conocimientos que explotenal máximo sus puntos fuertes.
El feedback ayuda a identificar si existen malos hábitos que inhiban su eficiencia y rendimiento, también revela si el problema es ausencia de buenas costumbres oeducación, por ejemplo: La falta de cortesía.
La comparación lo llevará a detectar en que se puede desarrollar para evitar gastar tiempo en tratar de convertirse en una persona mediocre porque no se tienenlas habilidades, sino por el contrario invertir tiempo, energía y todos los recursos para ser una persona más competente desarrollando al máximo sus fortalezas y llevándola al éxito.
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