Auditoria gubernamental
Páginas: 31 (7567 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2010
AUDITORIA GUBERNAMENTAL
LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL ES EL EXAMEN OBJETIVO, SISTEMATICO Y PROFESIONAL DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS Y/O ADMINISTRATIVAS, EFECTUADO CON POSTERIORIDAD A SU EJECUCION, EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO. DESPUES DE FINALIZADA LA AUDITORIA, EL CONTADOR GENERAL ENVIARA UN INFORME AL FUNCIONARIO DE MAYOR JERARQUIA DE LA INSTITUCION AUDITADA Y UNA COPIA ALPRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
SE DEBE EFECTUAR DE ACUERDO A LAS NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y DISPOSICIONES ESPECIALIZADAS EMITIDAS POR LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, APLICANDO LAS TECNICAS, METODOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA PROFESION DEL CONTADOR PUBLICO.
TIENE POR OBJETIVOS:
A. EVALUAR LA CORRECTA UTILIZACION DE LOS RECURSOS PUBLICOS,VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIAS.
B. DETERMINAR LA RAZONABILIDAD DE LA INFORMACION FINANCIERA.
C. DETERMINAR EL GRADO EN QUE SE HAN ALCANZADO LOS OBJETIVOS PREVISTOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN RELACION A LOS RECURSOS ASIGNADOS Y AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS APROBADOS DE LA INSTITUCIONEXAMINADA.
D. RECOMENDAR MEDIDAS PARA PROMOVER MEJORAS EN LA GESTION PUBLICA.
E. FORTALECER EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA INSTITUCION AUDITADA.
NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL
LAS NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL SE PRESENTAN CLASIFICADAS EN CUATRO GRUPOS:
NORMAS GENERALES.
1.- ENTRENAMIENTO TECNICO YCAPACIDAD PROFESIONAL.
EL AUDITOR GUBERNAMENTAL DEBE POSEER UN ADECUADO ENTRENAMIENTO TECNICO, LA EXPERIENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONAL NECESARIOS PARA LA EJECUCION DE SU TRABAJO.
EL ENTRENAMIENTO TECNICO CONSTITUYE LA PREPARACION EN LAS TECNICAS DE AUDITORIA Y LA CONSTANTE ACTUALIZACION PROFESIONAL, ASI COMO EL DESARROLLO DE HABILIDADES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA CALIDAD DEL TRABAJO DEAUDITORIA.
A FIN DE LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA, LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA DEBE PROMOVER Y REALIZAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN TECNICAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA CAPACIDAD E IDONEIDAD PROFESIONAL DEL PERSONAL QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL.
LA COMPETENCIA PROFESIONAL ES LA CUALIDAD QUE CARACTERIZA AL AUDITOR POR EL NIVEL DE IDONEIDAD YHABILIDAD PROFESIONAL QUE OSTENTA PARA EFECTUAR SU LABOR ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS Y EXIGENCIAS QUE DEMANDA EL TRABAJO DE AUDITORIA.
EL PERSONAL TAMBIEN DEBERA POSEER UN AMPLIO CONOCIMIENTO DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y DEL MEDIO UNICO O ESPECIFICO EN EL CUAL OPERA LA INSTITUCION AUDITADA, EN RELACION CON LA NATURALEZA DE LA AUDITORIA QUE SE REALICE.
2.- INDEPENDENCIA.
EL AUDITOR DEBEADOPTAR UNA ACTITUD DE INDEPENDENCIA DE CRITERIO RESPECTO DE LA INSTITUCION EXAMINADA Y SE MANTENDRA LIBRE DE CUALQUIER SITUACION QUE PUDIERA SEÑALARSE COMO INCOMPATIBLE CON SU INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD.
LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO ES LA CUALIDAD QUE PERMITE APRECIAR QUE LOS JUICIOS FORMULADOS POR EL AUDITOR ESTEN FUNDADOS EN ELEMENTOS OBJETIVOS DE LOS ASPECTOS EXAMINADOS.
EL AUDITOR DEBERACONSIDERAR NO SOLAMENTE SI ES INDEPENDIENTE Y SI SUS ACTITUDES Y ACTIVIDADES LE PERMITEN PROCEDER DE ACUERDO A ELLO, SINO TAMBIEN SI EXISTE MOTIVO QUE PUDIERA DAR LUGAR A QUE OTROS CUESTIONARAN SU INDEPENDENCIA. ES ESENCIAL NO SOLO QUE LOS AUDITORES SEAN DE HECHO INDEPENDIENTES E IMPARCIALES, SINO TAMBIEN QUE ASI SEAN CONSIDERADOS POR TERCEROS.
DEBERA ABSTENERSE DE PARTICIPAR EN LA REALIZACIONDE UNA AUDITORIA EN CASO DE INCOMPATIBILIDAD O CONFLICTOS DE INTERES MANIFIESTOS.
EL AUDITOR ESTARA LIBRE DE IMPEDIMENTOS PERSONALES Y PROFESIONALES PARA GARANTIZAR UNA LABOR IMPARCIAL Y OBJETIVA EN LA INSTITUCION EXAMINADA. SE HALLA IMPEDIDO DE PARTICIPAR EN LA EJECUCION DE ACCIONES DE CONTROL EN LA INSTITUCION DONDE HAYA LABORADO ANTERIORMENTE Y QUE COMPRENDAN AREAS Y/O ASPECTOS EN LOS...
LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL ES EL EXAMEN OBJETIVO, SISTEMATICO Y PROFESIONAL DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS Y/O ADMINISTRATIVAS, EFECTUADO CON POSTERIORIDAD A SU EJECUCION, EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO. DESPUES DE FINALIZADA LA AUDITORIA, EL CONTADOR GENERAL ENVIARA UN INFORME AL FUNCIONARIO DE MAYOR JERARQUIA DE LA INSTITUCION AUDITADA Y UNA COPIA ALPRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
SE DEBE EFECTUAR DE ACUERDO A LAS NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y DISPOSICIONES ESPECIALIZADAS EMITIDAS POR LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, APLICANDO LAS TECNICAS, METODOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA PROFESION DEL CONTADOR PUBLICO.
TIENE POR OBJETIVOS:
A. EVALUAR LA CORRECTA UTILIZACION DE LOS RECURSOS PUBLICOS,VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES REGLAMENTARIAS.
B. DETERMINAR LA RAZONABILIDAD DE LA INFORMACION FINANCIERA.
C. DETERMINAR EL GRADO EN QUE SE HAN ALCANZADO LOS OBJETIVOS PREVISTOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN RELACION A LOS RECURSOS ASIGNADOS Y AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS APROBADOS DE LA INSTITUCIONEXAMINADA.
D. RECOMENDAR MEDIDAS PARA PROMOVER MEJORAS EN LA GESTION PUBLICA.
E. FORTALECER EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA INSTITUCION AUDITADA.
NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL
LAS NORMAS INTERNAS DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL SE PRESENTAN CLASIFICADAS EN CUATRO GRUPOS:
NORMAS GENERALES.
1.- ENTRENAMIENTO TECNICO YCAPACIDAD PROFESIONAL.
EL AUDITOR GUBERNAMENTAL DEBE POSEER UN ADECUADO ENTRENAMIENTO TECNICO, LA EXPERIENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONAL NECESARIOS PARA LA EJECUCION DE SU TRABAJO.
EL ENTRENAMIENTO TECNICO CONSTITUYE LA PREPARACION EN LAS TECNICAS DE AUDITORIA Y LA CONSTANTE ACTUALIZACION PROFESIONAL, ASI COMO EL DESARROLLO DE HABILIDADES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA CALIDAD DEL TRABAJO DEAUDITORIA.
A FIN DE LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA, LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA DEBE PROMOVER Y REALIZAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN TECNICAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA CAPACIDAD E IDONEIDAD PROFESIONAL DEL PERSONAL QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL.
LA COMPETENCIA PROFESIONAL ES LA CUALIDAD QUE CARACTERIZA AL AUDITOR POR EL NIVEL DE IDONEIDAD YHABILIDAD PROFESIONAL QUE OSTENTA PARA EFECTUAR SU LABOR ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS Y EXIGENCIAS QUE DEMANDA EL TRABAJO DE AUDITORIA.
EL PERSONAL TAMBIEN DEBERA POSEER UN AMPLIO CONOCIMIENTO DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL Y DEL MEDIO UNICO O ESPECIFICO EN EL CUAL OPERA LA INSTITUCION AUDITADA, EN RELACION CON LA NATURALEZA DE LA AUDITORIA QUE SE REALICE.
2.- INDEPENDENCIA.
EL AUDITOR DEBEADOPTAR UNA ACTITUD DE INDEPENDENCIA DE CRITERIO RESPECTO DE LA INSTITUCION EXAMINADA Y SE MANTENDRA LIBRE DE CUALQUIER SITUACION QUE PUDIERA SEÑALARSE COMO INCOMPATIBLE CON SU INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD.
LA INDEPENDENCIA DE CRITERIO ES LA CUALIDAD QUE PERMITE APRECIAR QUE LOS JUICIOS FORMULADOS POR EL AUDITOR ESTEN FUNDADOS EN ELEMENTOS OBJETIVOS DE LOS ASPECTOS EXAMINADOS.
EL AUDITOR DEBERACONSIDERAR NO SOLAMENTE SI ES INDEPENDIENTE Y SI SUS ACTITUDES Y ACTIVIDADES LE PERMITEN PROCEDER DE ACUERDO A ELLO, SINO TAMBIEN SI EXISTE MOTIVO QUE PUDIERA DAR LUGAR A QUE OTROS CUESTIONARAN SU INDEPENDENCIA. ES ESENCIAL NO SOLO QUE LOS AUDITORES SEAN DE HECHO INDEPENDIENTES E IMPARCIALES, SINO TAMBIEN QUE ASI SEAN CONSIDERADOS POR TERCEROS.
DEBERA ABSTENERSE DE PARTICIPAR EN LA REALIZACIONDE UNA AUDITORIA EN CASO DE INCOMPATIBILIDAD O CONFLICTOS DE INTERES MANIFIESTOS.
EL AUDITOR ESTARA LIBRE DE IMPEDIMENTOS PERSONALES Y PROFESIONALES PARA GARANTIZAR UNA LABOR IMPARCIAL Y OBJETIVA EN LA INSTITUCION EXAMINADA. SE HALLA IMPEDIDO DE PARTICIPAR EN LA EJECUCION DE ACCIONES DE CONTROL EN LA INSTITUCION DONDE HAYA LABORADO ANTERIORMENTE Y QUE COMPRENDAN AREAS Y/O ASPECTOS EN LOS...
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